神奈川産業保健総合支援センター（渡辺哲所長）は治療と仕事の両立のための就業規則・規程例集を策定し、このほどホームページでの公表を始めた。時間単位の年次有給休暇や病気休暇、時差出勤など、両立に資する制度の規程例をポイント解説付きで収録している。

　時間単位年休については、所定労働時間が８時間のケースや、短時間勤務制度などで、所定労働時間が複数あるケースの規程例と労使協定例を集めた。時差出勤制度では複数パターンの繰上げ・繰下げを設定したケースなどを紹介している。

　同センターは「実現可能なものから始めて欲しい」としている。