８種の選考課程用意　求人サイトは使わない

検査結果で、認知欲求が高かった人向けの選択画面

　㈱三幸製菓（新潟県新潟市北区、山下仁代表取締役社長、1130人＝パート含む）では、ウェブ上で求人情報サイトを一切使わず、認知欲求を問うプロセスを重視する「考えな採用」や達成力をみる「登頂採用」など、８種の独自の選考過程を用意し、学生に選ばせることで、優秀な人材の採用に成功している。いずれも学生と直接対面しないことがポイントで、面接などはほぼウェブカメラを通じて実施している。事前の適性検査で、社外への興味＝"外向性"が高過ぎる学生をあえて落とし、内定辞退防止につなげる工夫も凝らす。…