年収公開してキャリア明確化

　ソフトウエアの品質保証とテストに特化した事業を展開する㈱ＳＨＩＦＴ（東京都港区、丹下大代表取締役社長）は昨年９月、ハイスキル人材を処遇できるように賃金テーブルを追加するなどの制度改定を実施した。計14階層だった職級体系の上に、新たに６階層を追加している。職級ごとの賃金テーブルを社内に公開する一方、テストエンジニアやコンサルタントなど９職種ごとに定める職級定義を整理し、「何をどれだけできるようになれば、年収がいくらになるのか」を把握できるようにした。定年年齢は60歳から70歳に延長し、同業他社からの転職者獲得をめざす。…