人材確保や定着めざして

　体験ギフトの企画販売を手掛けるソウ・エクスペリエンス㈱（東京都渋谷区、西村琢代表取締役社長、約90人）は、社員の仕事と育児の両立支援策として子連れ出勤を認めている。働き方の選択肢を増やし、人材の確保や定着、育児理由の離職防止をめざす。「連れてくる子供の年齢は３歳まで」としているほかは条件を設けておらず、事前の承認も必要ない。同社では「従業員からの要望は受け入れる」ことを基本姿勢としており、子連れ出勤以外にも、リモートワークや週４日勤務、副業など、多様な働き方ができる環境を整えている。…