時給換算額に差を付けず

　医師の転職や、企業の産業保健活動を支援する㈱エムステージホールディングス（東京都品川区、杉田雄二代表取締役社長）は、残業と転勤の有無で分けた３つの雇用区分を用意し、社員が選択可能な人事制度を運用している。賃金は共通の等級体系に応じた年俸制を採り、残業ありの総合職とエリア総合職には定額残業代を加算することで、区分間で時給換算額に差が生じない仕組みを実現している。目標管理に基づく評価を半期ごとに実施し、目標達成率が100％を超えていれば昇格できる。…