評価は成果に行動面など加味

　ＩＴ業のＨａｍｅｅ㈱（＝ハミィ、神奈川県小田原市、樋口敦士代表取締役社長）は、全社員に年俸制を適用し、等級体系を廃止した。大学新卒者含む全社員をカバーする計90号俸の年俸テーブルを設け、「レベル」と呼ぶ号俸数で人材を管理する。ピッチは一律約２％とし、全社員公平に高いレベルをめざせるようにした。評価は、現在のレベルで期待される成果を基準に、能力・遂行面と行動面の２軸を加味して決めている。会社業績に応じて目安昇給率を定める一方、多大な事業貢献をした人材については、年収200万円増など上限なく年俸を引き上げる運用を可能とした。今年５月には、職住近接を促す月額２万円の「小田原手当」を導入した。…