賞与は生産性基準の業績評価で

　オタフクホールディングス㈱（広島県広島市、佐々木茂喜代表取締役社長）では、全10等級で構成する役割等級制度を運用している。月例給は、発揮能力を５点満点×20項目で採点する「すぐれもの行動評価」に基づいて改定を行う。総合点から５段階の評価ランクを求め、等級別に設けるテーブルに応じて昇給額を決める。賞与については、職種・部署ごとに設定する生産性指標などを軸とした「業績評価」に基づいて支給額を決定する。２つの評価結果は、等級の昇降を決める判断材料としても活用している。…