マネジメント系と複線化

　㈱エイチーム（愛知県名古屋市、林高生代表取締役社長）は今年８月、管理職層を複線化する人事制度の改定を図った。キャリアパスが曖昧だった高度専門人材について、計２等級に大括り化して給与レンジを拡大し、既存の制度では対応し切れなかった問題の改善をめざした。市場価値に応じた処遇を志向しており、年収1000万円を超える水準も可能に。マネジメント向けの体系は全５等級とし、非管理職層から昇格する人材を２階層目のマネージャーや室長に位置付ける抜擢も可能な仕組みとしている。…