介護を理由に離職する人が年間10万人を超えるなか、３月23日に発足する「介護離職ゼロを実現する会」（仮称）に連合が参加する。　介護関係の団体や個人が横断的につながり、政策提言や法整備に向けた啓発やロビー活動を行うための組織で、同様の設立趣旨が連合の取組み内容と一致するため参加を決めた。[続きを読む]

　ＮＴＴ労働組合（野田三七生中央執行委員長）は、２月17日に東京都内で開いた第21回中央委員会で、雇用形態を問わず月額4000円の賃金改善を求める16春闘方針を決定した。　交渉する上で最大の論点になるグループ８社の業績が「極めて堅調に推移している」（野田委員長）とみて提起した執行部の方針案を満場一致で決定したもの。グループの経営状況は、６……[続きを読む]

下請けに要請の構えも　大手金属メーカーの労働組合が16春闘の要求を提出した。鉄鋼や造船など基幹労連傘下の２月12日を皮切りに、自動車総連や電機連合も大手を中心に一斉に始動。いずれも、定期昇給分とは別に3000円以上の賃上げ要求を決めた金属労協の方針に沿った内容で、下請けなどでも賃上げが実現するよう、経営側や業界団体に要請する構えもみせてい……[続きを読む]

役職者賃金　部長70万円、課長54万円　40～50歳代中心に軒並み増 　経団連と東京経協が共同で実施した「2015年６月度定期賃金調査」によると、総合職・大卒のモデル賃金は22歳21.3万円、35歳39.1万円、45歳53.8万円、ピークの55歳63.0万円などとなった。全年齢で前年結果を上回り、とくに40～50歳代では４～５％台の大幅な……[続きを読む]