2019.02.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ビューカード／社員活躍推進プロジェクト　独自数式使い生産性を定義　年７億円弱の費用減

2019.02.14 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】スリーエス／在宅勤務　理由不問で期間上限もなし

2019.02.07 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アプラスフィナンシャル／副業・兼業　“他社雇用型”含め解禁

2019.01.31 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】キーコーヒー／新入社員の定着・育成　小テストで学習効果高める

2019.01.24 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】京葉銀行／男性の育児参加対策　管理職考課・部下の育休取得で加点

2019.01.17 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】スリーハイ／勤務間インターバル　残業削減へ休息９時間で開始

2019.01.10 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】松下産業／産業医が主治医面談に同席　病院側の説明を補足

2018.12.27 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】キユーピー／任意の事業所でテレワーク　フリーアドレスを併用　

2018.12.19 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】木元省美堂／３カ月ごとにＥＳ調査　社内の交流状況確認

2018.12.12 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】町田市／時差勤務制度　出退勤を前後１時間ずらす　申請は１カ月単位で

2018.12.05 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】サンフロンティア不動産／新卒入社後３年は毎年研修旅行

2018.11.28 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】㈱ガイアックス／フリーランス活用　コア業務に注力し業績アップ

2018.11.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】東京スター銀行／新人の育成　被災地や寺院で体験型学習

2018.11.14 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】多摩冶金／新卒採用　２度面接実施し入社意思を確認　内定後は勉強会開催

2018.11.07 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】リゾートトラスト／専任ＳＳ配置　障害者採用で職業訓練活用

2018.10.31 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】広がる社食の見直し　日比野設計／朝型勤務促す契機に

2018.10.24 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】日建設計総合研究所／１カ月10日の在宅勤務認める

2018.10.17 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】鈴木組／新規高卒者の採用と育成　企業内訓練校で鳶の基礎指導　

2018.10.10 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】and factory㈱／中途人材の採用と定着　１次から役員が面接官

2018.10.03 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】日本ＳＰセンター／導入研修　150テーマを半年かけ指導