2024.11.28 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】有楽製菓／定常作業内の労災防止めざす　高卒新人へ専門学校

2024.11.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】群馬県立前橋工業高校／１年生全員に「危険体感」　地元企業５社が協力

2024.11.14 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ハローワーク相模原／求人票分析サービス　計31項目を充足案件と比較　99職種別に評価可能

2024.11.07 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＭＩＸＩ／睡眠重点に“自発的”健康経営　メンタル対策を優先

2024.10.31 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】三菱ＵＦＪ信託銀行／定年後再雇用　シニア人材をジョブで処遇　個別に定義書設ける

2024.10.24 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】日本交通／現場主体で健康管理を推進　血圧は出庫前に測定

2024.10.17 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】WILLER EXPRESS／未経験者採用　５カ月間で一人前運転士へ　専用研修施設を開所

2024.10.10 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】デクセリアルズ／インターンシップ　試作・評価を職場体験　開発部門など５部署で

2024.10.03 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】菊川工業／社内資格制度　自主提案制で学ぶ機運育む　216種に手当支給

2024.09.19 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＮＥＣ／新卒者・ジョブマッチング採用　事務系専門職でも配属先確約　技術系含めた13職種

2024.09.12 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】三谷産業／65歳超も無期限で継続雇用　定年時に70～80％へ

2024.09.05 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】カンロ／私傷病対策　有給で５カ月病欠も　治療への専念可能に

2024.08.29 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】旭化成／キャリア自律促す「新卒学部」　新入社員へゼミ活動

2024.08.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】東陽テクニカ／再雇用者に評価・賞与制度　就労意欲の増進図る　65歳超は短日勤務も可能

2024.08.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

企業の好事例『フォーカス』まとめ【2024年４～６月】人手不足対策　過去の内定辞退者に声掛け／上限規制対応　１年前倒しで720時間達成　ほか

2024.08.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

企業の好事例『フォーカス』まとめ【2024年１～３月】24項目の“宣誓書”に署名　基本事項遵守へ年１回／新卒採用・育成　配属後の成長を「見える化」　ほか

2024.08.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】大洋建設／施工管理の上限規制対応　年間休日数125日に拡充　４週８休の工期実現

2024.08.01 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】セーフティ＆ベル／弱電アカデミー　現場再現し社内で育成　施工職に自前教育

2024.07.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】エームサービス／企業内大学　研修動画の９割を内製化　現場目線で学び提供

2024.07.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】サントリーＨＤ／43歳時点でワークショップ　定年到達後を見据え　中高年層のキャリア開発