2024.08.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】東陽テクニカ／再雇用者に評価・賞与制度　就労意欲の増進図る　65歳超は短日勤務も可能

2024.08.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

企業の好事例『フォーカス』まとめ【2024年４～６月】人手不足対策　過去の内定辞退者に声掛け／上限規制対応　１年前倒しで720時間達成　ほか

2024.08.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

企業の好事例『フォーカス』まとめ【2024年１～３月】24項目の“宣誓書”に署名　基本事項遵守へ年１回／新卒採用・育成　配属後の成長を「見える化」　ほか

2024.08.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】大洋建設／施工管理の上限規制対応　年間休日数125日に拡充　４週８休の工期実現

2024.08.01 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】セーフティ＆ベル／弱電アカデミー　現場再現し社内で育成　施工職に自前教育

2024.07.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】エームサービス／企業内大学　研修動画の９割を内製化　現場目線で学び提供

2024.07.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】サントリーＨＤ／43歳時点でワークショップ　定年到達後を見据え　中高年層のキャリア開発

2024.07.11 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】日本物産／女性活躍ワーキンググループ　提言活動や若手研修を企画　リーダーの意識養う

2024.07.04 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＪＣＯＭ／企業内大学　行動特性とスキル学ぶ場に　単位取得が昇格要件

2024.06.27 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＮＪＳ／技術者活用へ70歳定年制　優秀者は報酬減抑制

2024.06.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＬＩＦＵＬＬ／５つの小集団活動で推進　育休者に保活セミナー

2024.06.13 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】クレディセゾン／チャレンジ型登用制度　特定ポストへ挑戦可能に　社長含む役員が選考

2024.06.06 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】オリエントコーポレーション／キャリア自律支援　希望部署把握し成長促す　部長・店長が個別面談

2024.05.30 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】大東建託／女性管理職登用　クオータ制で計画的育成　約30人が課長職昇進

2024.05.23 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ライフネット生命／専門職想定し「職種限定」も　新卒と中途区別なし　異動ある総合職型と併用

2024.05.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アフラック生命保険／介護と仕事の両立支援　当事者でコミュニティ運営　相談体制の充実図る

2024.05.02 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】三谷産業／上限規制対応　１年前倒しで720時間達成　毎月の成果管理徹底

2024.04.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＳＣＳＫ／健康経営推進　良い習慣実践で賞与へ加算　達成者に2.4万円

2024.04.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＮＴＴドコモ／事業案具現化　変革人材育成へ社内大学　超一流を招き講義も

2024.04.11 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】木暮旅館／早期離職防止対策　就活生に「就業規則ガイド」配布　職場理解度の促進へ