2024.02.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】サイバー・バズ／候補者を半年間お試し登用　裁量権与え実績評価

2024.02.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】システムアイ／中途未経験者　“開発できる”ＩＴエンジニアへ　実践的研修を半年間

2024.02.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】建設相互測地社／補償業務管理士　資格合格めざし社内研修　若手へ世代交代進む

2024.02.01 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】牧野電設／中小建設・新卒採用　徹底教育し誰でも現場監督に　研修資料は手づくり

2024.01.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ｎｏｔｅ／パフォーマンス発揮支援策　技術力強化へ年12万円補助　書籍購入など後押し

2024.01.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アイキューブドシステムズ／外国人エンジニア　海外の学生を３年連続採用　選考はフルリモート

2024.01.11 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ダイワコーポレーション／24項目の“宣誓書”に署名　基本事項遵守へ年１回　無事故1000日で社長表彰も

2024.01.05 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

企業の好事例『フォーカス』まとめ【2023年10～12月】　育児関連支援策　15制度をグラフ化／管理職研修の充実図る　任意参加型スキル講座も　ほか

2024.01.04 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

企業の好事例『フォーカス』まとめ【2023年７～９月】　毎週水曜日は自由時間扱い／管理職・ジョブ型導入　全ポストに職務記述書　ほか

2023.12.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】東急不動産ＨＤ／「業務上の課題」を解決へ　選抜型研修通じて

2023.12.07 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ツルヤ交通／ＬＧＢＴＱ対応　「当事者いる前提」で対策　制服やトイレを配慮

2023.11.30 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＭＩＸＩ／管理職研修の充実図る　任意参加型スキル講座も

2023.11.24 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ポーラ／育休促進対策　ジェンダーバイアス打破へ研修　男性の取得を後押し

2023.11.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】島野精機株式会社／精神・知的障害者雇用　シニアに続く労働力へ　就労意欲高まる仕事を

2023.11.09 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＥＴＳホールディングス／100年企業・カイゼン活動　紙ベースの業務一掃へ　電子化進めミス撲滅

2023.11.02 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】カラーズ／訪問介護の労災防止　パート含め危険予知訓練　利用者宅を写真撮影し

2023.10.26 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ローソン／アバター接客　在宅勤務者がレジ業務を担当　店舗運営効率化図る

2023.10.12 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ダイセーセントレックス／残業規制の収入減少を補填　メンターなど役割に手当

2023.10.05 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】土屋鞄製造所／新卒採用　もれなく面接で応募者20倍に　対話から熱量を確認

2023.09.28 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】川上産業／育児関連支援策　15制度をグラフ化　期間と対象が一目瞭然