2023.10.26 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ローソン／アバター接客　在宅勤務者がレジ業務を担当　店舗運営効率化図る

2023.10.12 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ダイセーセントレックス／残業規制の収入減少を補填　メンターなど役割に手当

2023.10.05 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】土屋鞄製造所／新卒採用　もれなく面接で応募者20倍に　対話から熱量を確認

2023.09.28 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】川上産業／育児関連支援策　15制度をグラフ化　期間と対象が一目瞭然

2023.09.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】大和リース／男性育休　取得期間増へ奨励金制度改定

2023.09.14 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】田部井建設㈱／上限規制対応　勤怠管理を電子化　現場の残業も日々把握

2023.09.07 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アイエスエフネット／男性育休　管理職の長期取得例をＰＲ　リストで業務引継ぎ

2023.08.24 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】オンワード／始業時刻を８～10時から選択　10分刻みで13シフト

2023.08.17 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

企業の好事例『フォーカス』まとめ【2023年４～６月】採用・定着対策　若手有志がＰＲ要素再定義／月80時間超の残業半減　中堅層離職受けて改革　ほか

2023.08.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

企業の好事例『フォーカス』まとめ【2023年１～３月】社員９割にＤＸ研修実施　データ活用力を養う／治療と両立へ年10日付与　パート含めて支援休暇　ほか

2023.08.10 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】インターステラテクノロジズ／在籍型出向で専門人材確保　技術者が候補選び打診

2023.08.03 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】東京すずらん／健康経営の推進　認定獲得で求人倍率25倍に　月１回イベント開く

2023.07.27 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ココネ／毎週水曜日は自由時間扱い　全社員に自己研鑽促す

2023.07.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＯＫＩ／副業・兼業　36協定範囲内なら“雇用”も可　原則禁止を方針転換

2023.07.13 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】レクストＨＤ／人的資本開示国際規格（ISO30414）　中小企業で初取得　人事制度の整備進める

2023.07.06 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】デクセリアルズ／管理職・ジョブ型導入　全ポストに職務記述書　国外からも人材確保

2023.06.29 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】野原グループ／挑戦心向上めざしＤＣ教育　20～30歳代に集合研修

2023.06.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】オンデーズ／管理職登用は“選挙”で　会社の指名一切なし

2023.06.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】㈱はなまる／介護との両立支援　自前セミナーで制度周知　知識不足の離職防ぐ

2023.06.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アミタＨＤ／特別有給休暇　社会貢献などで年最大34日　“価値創造力”獲得へ