2023.08.17 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

企業の好事例『フォーカス』まとめ【2023年４～６月】採用・定着対策　若手有志がＰＲ要素再定義／月80時間超の残業半減　中堅層離職受けて改革　ほか

2023.08.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

企業の好事例『フォーカス』まとめ【2023年１～３月】社員９割にＤＸ研修実施　データ活用力を養う／治療と両立へ年10日付与　パート含めて支援休暇　ほか

2023.08.10 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】インターステラテクノロジズ／在籍型出向で専門人材確保　技術者が候補選び打診

2023.08.03 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】東京すずらん／健康経営の推進　認定獲得で求人倍率25倍に　月１回イベント開く

2023.07.27 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ココネ／毎週水曜日は自由時間扱い　全社員に自己研鑽促す

2023.07.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＯＫＩ／副業・兼業　36協定範囲内なら“雇用”も可　原則禁止を方針転換

2023.07.13 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】レクストＨＤ／人的資本開示国際規格（ISO30414）　中小企業で初取得　人事制度の整備進める

2023.07.06 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】デクセリアルズ／管理職・ジョブ型導入　全ポストに職務記述書　国外からも人材確保

2023.06.29 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】野原グループ／挑戦心向上めざしＤＣ教育　20～30歳代に集合研修

2023.06.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】オンデーズ／管理職登用は“選挙”で　会社の指名一切なし

2023.06.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】㈱はなまる／介護との両立支援　自前セミナーで制度周知　知識不足の離職防ぐ

2023.06.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アミタＨＤ／特別有給休暇　社会貢献などで年最大34日　“価値創造力”獲得へ

2023.06.01 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】アイリッジ／リモート勤務対策　月２回以上の１ｏｎ１実施　上司・部下間で交流増

2023.05.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】フジッコ／多様な人材の活躍　女性係長へ選抜研修　４割弱が管理職に

2023.05.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】建新／若年者確保対策　年間休日数132日へ拡大　月１回「週４日勤務」に

2023.05.11 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】日本生命／“顧客本位”営業で認定制度　最高位の手当5.5万円

2023.04.27 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】旭建設／月80時間超の残業半減　中堅層離職受けて改革

2023.04.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ヤマハ発動機／働きやすい生産ライン　夕方の効率低下なくなる　高負荷作業にメス

2023.04.13 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】まいばすけっと／障害者のみで「陳列チーム」　現場の人手不足を解消

2023.04.06 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】春華堂／採用・定着対策　若手有志がＰＲ要素再定義　社内で100の逸話集め