2022.12.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】大橋運輸／ダイバーシティ経営　安全・健康に女性視点活かす　管理職比率は４割超

2022.12.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】山九／健康増進対策　生活習慣改善へ２択クイズ　効果的な食事を示す

2022.12.01 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】澤村／仮想空間活用し交流促進　拠点間連携を深める

2022.11.24 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ダイキン工業／選抜した新人は２年間研修　デジタル人材育成へ

2022.11.17 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】シーボン／育児・介護の両立　社内報使い具体例を共有　時短勤務で就業継続

2022.11.10 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ノバレーゼ／奨学金返済支援　総額6000万円に達する　１人へ最大200万円

2022.11.04 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】インターエデュ・ドットコム／７パターンの時差出勤を整備　残業が15時間に半減

2022.10.27 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ルネサス　エレクトロニクス／グローバル一斉に特休　金曜日は「会議なし」

2022.10.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＳＯＭＰＯひまわり生命保険／女性管理職　研修充実させ25％に増加　部長昇格へメンター

2022.10.13 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】クボタ／高評価なら65歳まで昇給も　減額なしで定年延長

2022.10.06 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】にんべん／75資格に取得費用を補助　育休中の研鑽後押し

2022.09.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】島津製作所／健診結果　ＢＭＩなど９項目から点数化　有所見率の低下へ

2022.09.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】Ｃ＆Ｐ／休眠美容師・活用対策　教育用動画を1000本制作　接客などの技術伝授

2022.09.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ヘイ㈱／男性社員育児参加　予定日前後３カ月に特休　分割認め10日付与

2022.09.01 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】パイプドＨＤ／未経験者を３カ月で戦力へ　本配属前に新人研修

2022.08.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】テックファームＨＤ／積立年休　60日分積立て可能に　使用事由幅広く設定

2022.08.12 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＣＫサンエツ／健康増進へ「夜勤レス」推進　工場長が具体策検討

2022.08.04 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】Ｈｅａｄｓ／全員で改善点伝え合う　年１回のお焚き上げ

2022.08.01 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＬＩＸＩＬ／コミュニケーション創出へ　８月から新オフィス

2022.07.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】楯の川酒造／若手４人が新酒造りに挑戦　全工程任せ商品化へ