2016.06.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ライフコーポレーション／地域限定でも部門長に　月給は正社員と同水準　有期フル人材へ新制度

2016.06.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】若林運送／歩合給全廃し残業制へ　納入先別に「標準運行時間」　能力等級で基本給一本化

2016.05.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フレスタ／最終評価と時給を連動　10月から時短・限定職も　部門別項目で成長促す

2016.05.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トレンダーズ／６要素でグレード洗替え　出産・育児期も柔軟に処遇　今半期の職務を点数化し

2016.03.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】千葉信用金庫／パート賞与にも同じ係数　達成度と情意面を半々で　共通の人事考課適用し

2016.02.15 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本インター／新賞与制度　最大で±40～80％変動　年収上限に個人別加算も　営業・開発職の格差高める

2016.01.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】西尾レントオール／“３年後の目標”を30％反映　能力開発・部下育成テーマに　単年度成果と合わせ昇給へ

2015.12.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】役割等級で格付け適正化へ　地域限定やパートの職域拡大も　2015年掲載事例を振り返る

2015.12.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】正和興業／人事同席の面談で目標管理　賃金”みえる化”し離職半減　上司は月２回、仕事ぶり把握

2015.11.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アシスト／役割基準へ行動評価策定　業績加味し基本給を変動　営業・技術など職種別に

2015.10.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】パナソニック／個人の役割測り10等級へ　組合員層は３系列複線化　人基準改め旧４資格廃止

2015.10.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トラスコ中山／３年間で年収11％増へ　定年65歳、再雇用70歳まで延長　洗替給と役職手当にベア

2015.09.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】千代田設備／４要素から成長を確認　全等級に同額の改定ルール　職種別シートで早期育成

2015.09.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サンゲツ／能力・役職の両基準で処遇　相対考課用い昇格早める　管理職は双方に定額方式

2015.08.17 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】化成品商事／今期目標を当年度の処遇へ　管理職は別個に５段階洗替え　前年実績と合わせ７月改定

2015.07.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】白鶴酒造／スペシャリストを２区分に　若手へキャリアパス示す　上位職掌では役職も付与

2015.07.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ライフコーポレーション／大括り化し”社員代行職”新設　初級はスキル習得で引上げ　パートの昇給ルール見直す

2015.06.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ソニー／７要素で全社員を格付け　高度専門職と一部複線化　管理職比率２割へ半減

2015.06.15 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】㈱ここから／スキル重視で手当加算　考課前に45項目を自己診断　組織挙げ個別対応学ぶ

2015.05.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】新潟大学／最高評価で一律120万円加算　全体の２割に業績反映　教員向け年俸制導入