2016.09.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】静岡ガス／役割基準で３系統へ複線化　10職種別に専門人材育てる　ライン長の全ポスト格付け

2016.09.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】コスモスイニシア／上位職設けて無期化へ　正社員準拠の評価・処遇に　契約社員170人を一斉転換

2016.08.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】川崎信用金庫／役職基準の役割等級採用　行動・業績で給与改定へ　洗替給に一本化図る

2016.07.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】メンバーズ／残業半減で月給27%アップ　早期育成へ体系見直しも　３年後に月15時間が目標

2016.07.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】明治安田生命／４ランクで再雇用者活用　月給に±10%の洗替え給　短時間・短日数勤務選べる

2016.06.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ベルシステム24／現場責任者を一律正社員化　賞与抑えた地域限定型も　コールセンターの職位統一

2016.06.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ライフコーポレーション／地域限定でも部門長に　月給は正社員と同水準　有期フル人材へ新制度

2016.06.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】若林運送／歩合給全廃し残業制へ　納入先別に「標準運行時間」　能力等級で基本給一本化

2016.05.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フレスタ／最終評価と時給を連動　10月から時短・限定職も　部門別項目で成長促す

2016.05.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トレンダーズ／６要素でグレード洗替え　出産・育児期も柔軟に処遇　今半期の職務を点数化し

2016.03.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】千葉信用金庫／パート賞与にも同じ係数　達成度と情意面を半々で　共通の人事考課適用し

2016.02.15 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本インター／新賞与制度　最大で±40～80％変動　年収上限に個人別加算も　営業・開発職の格差高める

2016.01.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】西尾レントオール／“３年後の目標”を30％反映　能力開発・部下育成テーマに　単年度成果と合わせ昇給へ

2015.12.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】役割等級で格付け適正化へ　地域限定やパートの職域拡大も　2015年掲載事例を振り返る

2015.12.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】正和興業／人事同席の面談で目標管理　賃金”みえる化”し離職半減　上司は月２回、仕事ぶり把握

2015.11.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アシスト／役割基準へ行動評価策定　業績加味し基本給を変動　営業・技術など職種別に

2015.10.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】パナソニック／個人の役割測り10等級へ　組合員層は３系列複線化　人基準改め旧４資格廃止

2015.10.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トラスコ中山／３年間で年収11％増へ　定年65歳、再雇用70歳まで延長　洗替給と役職手当にベア

2015.09.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】千代田設備／４要素から成長を確認　全等級に同額の改定ルール　職種別シートで早期育成

2015.09.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サンゲツ／能力・役職の両基準で処遇　相対考課用い昇格早める　管理職は双方に定額方式