2015.05.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】Ｊマテ．ホールディングス／”職能”ベースに”職務”割振る　業績考課反映し仕事給変動　100項目で一人前度を判定

2015.04.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トラスコ中山／標準ランク超えで時給アップ　パート同士が多面評価も　社員に準じた人事考課導入

2015.03.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】明治安田生命／全国型・地域型の差を定額化　５職制で異なる処遇制度に　総合職へ統合し加算給支給

2015.02.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ルネサスエレクトロニクス／グループ５社で全14等級に　将来は国内外統一へ　レンジ内４分割し昇降給

2015.01.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】富山第一銀／等級・役職のウエート拡大　定昇は35歳までに縮減へ　転居ない新コース設ける

2014.12.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】女性活躍めざしコース統合　若手確保へ自宅限定、昇格重視　2014年掲載事例を振り返る

2014.12.15 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】医療法人敬英会／職務遂行レベルを体系化　行動考課と併せ昇格要件に　課業洗い出しで130項目

2014.11.03 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日立製作所／国内管理職に役割等級適用　未来志向の目標管理へ　昇降給は”期待値”で

2014.10.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アンテプリマジャパン／柔軟な働き方へ４コース併設　基準書整え全10等級に　販売専任の歩合給型も

2014.10.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】クボタ／コース別撤廃し一本化へ　管理職も複線型見直す　同一基準で相対評価

2014.09.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】新日本空調／最短12年で管理職へ登用　低評価にウエート設けず　若手育成めざし”加点主義”

2014.09.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】三洋化成工業／１点単価方式で査定昇給　管理職は他部門から評価も　全コース共通の給与体系

2014.08.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】モスストアカンパニー／”エリア内異動”基本に３区分　昇進・昇格運用で区別せず　全国転勤型は本給10%増

2014.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東亞合成／一律の65歳定年実現　等級・評価の枠組み変えず　給与水準は50～60％に

2014.07.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】医療法人社団恵正会／25要素で「求められる人材像」　業績考課含め０～６号昇給　コンピテンシー体系化し

2014.06.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本郵政グループ／基本給分割しメリハリ拡大　業績手当でチーム内配分も　”期待役割”基準に３コース

2014.06.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東急リバブル／同一処遇で最長70歳まで　目標達成率を更新基準に　年俸固定し業績は賞与へ

2014.05.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ウイズネット／フルタイムなら基本給維持　自己申告書で健康確認へ　65歳以上の再雇用規定化

2014.04.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】聖隷横浜病院／両立支援へ医師にハーフ勤務　チーム制で柔軟なシフト　６割相当の給与支給

2014.02.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＵＣＳ／”転換”制度化し動機付け　契約社員化で積上げ昇給に　パート人材を長期活用へ