2014.01.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＦＥエンジニアリング／一般職廃止し総合職へ統合　40歳まで年齢昇給確保　業務限定せず人材活かす

2014.01.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本ユニシス／職種別のグレード定義設ける　相対評価でメリハリ利かす　適正処遇へ昇・降格を厳密に

2013.12.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】全員65歳雇用へ多様な取組み　根強い役割基準の新制度　13年掲載事例を振り返る

2013.11.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京阪電鉄／65歳延長へ賃金カーブ修正　定年まで同一制度で処遇　職種単位の役割基準に

2013.10.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＴＢ情報システム／大括り化図りゾーン別昇給　明確な昇格要件定める　柔軟な任用へ役職整理

2013.09.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ブックオフ／全社一斉試験で社員登用　パート・バイトを店長候補へ　リーダー以上に挑戦募る

2013.09.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】三技協／28要素採点し格付け決定　全社共通基準で成長測る　年収基準額の変動も

2013.08.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】コーソル／全正社員を相対評価　能力等級と役割等級併用　３制度で採点方式徹底し

2013.07.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東京都／部長級に４ランク定額制　昇給廃止し賞与変動率高める　課長級は給料表一本化へ

2013.07.15 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ソフトバンク・テクノロジー／７つの観点でグレード決定　11職種別に定義書設け　個人が担う“役割”測る

2013.07.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】CMC Solutions／ＩＴ人財像を資格等級と連動　役職登用へ「仮職位制度」　年功処遇で若手育てる

2013.07.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日立グループ／全マネージャー以上を７階層に　５万人のポジション格付け　国内外900社でグレード統一

2013.06.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＹＫＫグループ／年金支給に併せ定年延長　年齢問わず配置・活用へ　60歳以降も同一制度で

2013.06.03 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＣＳＫの新再雇用制度／職務ランク別に定額支給　希望者へ定年前10％減額で　無年金期間は手当上乗せ

2013.05.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】イーピーエス／全役職を10段階でランク付け　組織改革受け定義見直す　手当支給し役割の違い反映

2013.05.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＩＨＩの選択定年制／勤続期間に応じ退職金上乗せ　最長65歳ならプラス88万円　賃金は５～６割基準で洗替え

2013.04.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】メンバーズ／組織への貢献で加点・減点　一律50％反映し給与査定　役割遂行ベースに業績評価

2013.04.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】みやぎ生協／主任級以上を７階層に格付け　年齢給で生計費フォロー　任用基準の役割等級へ

2013.03.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】カインズ／入社８年目から店長級へ　候補者に丸１年の昇格試験　最短モデル示し早期育成

2013.01.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】電気化学工業／抜擢促進へ職務給を改定　複線化で専門職と差別化　課長級資格から部長登用も