2014.07.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】医療法人社団恵正会／25要素で「求められる人材像」　業績考課含め０～６号昇給　コンピテンシー体系化し

2014.06.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本郵政グループ／基本給分割しメリハリ拡大　業績手当でチーム内配分も　”期待役割”基準に３コース

2014.06.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東急リバブル／同一処遇で最長70歳まで　目標達成率を更新基準に　年俸固定し業績は賞与へ

2014.05.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ウイズネット／フルタイムなら基本給維持　自己申告書で健康確認へ　65歳以上の再雇用規定化

2014.04.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】聖隷横浜病院／両立支援へ医師にハーフ勤務　チーム制で柔軟なシフト　６割相当の給与支給

2014.02.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＵＣＳ／”転換”制度化し動機付け　契約社員化で積上げ昇給に　パート人材を長期活用へ

2014.01.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＦＥエンジニアリング／一般職廃止し総合職へ統合　40歳まで年齢昇給確保　業務限定せず人材活かす

2014.01.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本ユニシス／職種別のグレード定義設ける　相対評価でメリハリ利かす　適正処遇へ昇・降格を厳密に

2013.12.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】全員65歳雇用へ多様な取組み　根強い役割基準の新制度　13年掲載事例を振り返る

2013.11.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京阪電鉄／65歳延長へ賃金カーブ修正　定年まで同一制度で処遇　職種単位の役割基準に

2013.10.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＴＢ情報システム／大括り化図りゾーン別昇給　明確な昇格要件定める　柔軟な任用へ役職整理

2013.09.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ブックオフ／全社一斉試験で社員登用　パート・バイトを店長候補へ　リーダー以上に挑戦募る

2013.09.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】三技協／28要素採点し格付け決定　全社共通基準で成長測る　年収基準額の変動も

2013.08.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】コーソル／全正社員を相対評価　能力等級と役割等級併用　３制度で採点方式徹底し

2013.07.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東京都／部長級に４ランク定額制　昇給廃止し賞与変動率高める　課長級は給料表一本化へ

2013.07.15 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ソフトバンク・テクノロジー／７つの観点でグレード決定　11職種別に定義書設け　個人が担う“役割”測る

2013.07.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】CMC Solutions／ＩＴ人財像を資格等級と連動　役職登用へ「仮職位制度」　年功処遇で若手育てる

2013.07.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日立グループ／全マネージャー以上を７階層に　５万人のポジション格付け　国内外900社でグレード統一

2013.06.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＹＫＫグループ／年金支給に併せ定年延長　年齢問わず配置・活用へ　60歳以降も同一制度で

2013.06.03 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＣＳＫの新再雇用制度／職務ランク別に定額支給　希望者へ定年前10％減額で　無年金期間は手当上乗せ