2013.06.03 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＣＳＫの新再雇用制度／職務ランク別に定額支給　希望者へ定年前10％減額で　無年金期間は手当上乗せ

2013.05.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】イーピーエス／全役職を10段階でランク付け　組織改革受け定義見直す　手当支給し役割の違い反映

2013.05.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＩＨＩの選択定年制／勤続期間に応じ退職金上乗せ　最長65歳ならプラス88万円　賃金は５～６割基準で洗替え

2013.04.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】メンバーズ／組織への貢献で加点・減点　一律50％反映し給与査定　役割遂行ベースに業績評価

2013.04.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】みやぎ生協／主任級以上を７階層に格付け　年齢給で生計費フォロー　任用基準の役割等級へ

2013.03.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】カインズ／入社８年目から店長級へ　候補者に丸１年の昇格試験　最短モデル示し早期育成

2013.01.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】電気化学工業／抜擢促進へ職務給を改定　複線化で専門職と差別化　課長級資格から部長登用も

2012.12.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大和ハウス工業／業績連動賞与で動機付け図る　来年度から65歳定年制へ

2012.11.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アドバンテスト／５段階評価へ一本化図る　人事考課制度を国内外統一

2012.11.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東京ガス／貢献タイプ別に評価基準　役割発揮度で段階的昇給

2012.10.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サラヤ／能力の蓄積・発揮度で格付け　役職手当へ役割・責任反映

2012.09.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】テラスカイ／専門人材を３段階で認定　役職者と同等の処遇へ

2012.08.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アドバンテスト／全世界共通の10レベル制へ　上下20％含む給与レンジに

2012.08.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＣＫＤ／減少幅抑え無年金に対応　「生涯現役制度」新設

2012.07.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】セイコーエプソン／全ポストを４軸10要素で評価　管理職層へ役割グレード

2012.07.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ハートウェル／等級制廃止し賃金表一本化　16の実力ランク設ける

2012.07.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】丸紅／職責基準改め柔軟な配置へ　中堅以上を大括り化

2012.06.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ソニー／計11商品の確定拠出導入　既存社員には一部適用

2012.06.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】明和会医療福祉センター／働き方を報酬の一環に　夜勤回数などポイント化

2012.06.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】天満屋／契約社員でも主任級へ　等級新設し登用試験設ける