2024.01.10 【労働新聞 賃金事例】

地銀の人事制度改定事例まとめ【2021～2023年】転居転勤で処遇差10％・中国銀行、主任以上に８段階洗替え給・紀陽銀行　ほか

2023.12.30 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2023年10～12月掲載記事を振り返る

2023.12.29 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2023年７～９月掲載記事を振り返る

2023.12.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】早期抜擢・昇格で20歳代定着へ　2023年掲載事例を振り返る

2023.11.30 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東邦銀行／９段階洗替え給を設ける　役職・店格別にテーブル

2023.11.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】鹿児島銀行／職位・店格基準の「職務給」新設　７段階洗替給と併用

2023.11.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ピジョン／６要素評価で役割給改定　賞与は別テーブル方式

2023.10.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＭＩＸＩ／能力・職務で「役割」を設定　機動的な組織編成に対応

2023.10.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】関西ペイント／管理職層300ポストに定義書　各部門がミッション定める

2023.09.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】パシフィックネット／13観点から役割を定義　業務責任や育成など

2023.09.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サーラグループ／役職手当設け“役割”でメリハリ　約40社の人事制度統一

2023.08.18 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2023年１～６月掲載記事を振り返る

2023.07.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】島田電機製作所／評価の５割が「バリュー評価」　職能給改定に活用

2023.07.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】えびの電子工業／役割・職責は職務関連手当で　基本給改定　全員一律の職能基準

2023.07.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】伊予銀行／管理職へ11段階ポスト給　支店長は４～11等級に

2023.05.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東和銀行／役職・業務分野で役割給決定　職位別の行動評価を新設

2023.05.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】スカパーＪＳＡＴ／管理職層を単一等級に　職務価値を役職手当へ反映

2023.04.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ダイワコーポレーション／管理職継続なら年収維持　４階層の再雇用制導入

2023.04.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アイティフォー／部長の月給モデルは59万円　職種手当は対象見直す

2023.03.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】古河電工／リーダー登用で月給３割増も　手当は最大３万円に増額