2023.04.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ダイワコーポレーション／管理職継続なら年収維持　４階層の再雇用制導入

2023.04.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アイティフォー／部長の月給モデルは59万円　職種手当は対象見直す

2023.03.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】古河電工／リーダー登用で月給３割増も　手当は最大３万円に増額

2023.02.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＫＤＤＩ／５等級30職種別に職務定義書　行動特性は多面評価で

2023.01.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】凸版印刷／役割レベルと評価でメリハリ　ＤＸ人材らに専用テーブルも

2023.01.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本特殊陶業／役割給は等級別定額で４倍差　“職務価値”を年１回調査

2022.12.30 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2022年７～12月掲載記事を振り返る

2022.12.29 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2022年１～６月掲載記事を振り返る

2022.12.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】若手育成へ昇格昇給額手厚く　職務基準採用も増加中　2022年掲載事例を振り返る

2022.11.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】山梨中央銀行／役割給は職種・等級別定額に　ライン長のみ職務給

2022.11.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ノーリツ／管理職層に７段階の洗替え給　改定はともに目標管理で

2022.10.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＴＯＲＥＳ／業績・行動両面で基本給　企業統合受け期待役割等級

2022.10.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オカムラ／昇格昇給額を５割増し　若年層の水準引上げ

2022.10.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東洋アルミ／３種の能力評価で昇格判定　基本給は等級別定額制へ

2022.09.15 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】伸和ピアノ／勤続30年で基本給40.5万円　修理部門には洗替え給

2022.08.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】テルモ／1000ポストへＪＤ設ける　管理職層に職務等級

2022.07.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サッポロビール／上長の裁量で昇給に加算　能力・姿勢６項目踏まえ

2022.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】インテリジェント　ウェイブ／高度専門職に１年更新制　職位別手当で処遇差確保

2022.07.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】広島電鉄／65歳定年後も現業職再雇用　時間単価　職種別で初級水準確保に

2022.06.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】紀陽銀行／主任以上に８段階洗替え給　専門職コース　新人向け等級を用意