2022.04.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】モルツウェル／80点以上で賞与１割増し　スキル面含めて目標を評価

2022.03.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】野原ＨＤ／「役職手当」新設し管理面重視　達成度に加えＰＤＣＡ評価

2022.03.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】プレシャスパートナーズ／業績目標の比率が最大９割　今年度から新評価制度　

2022.01.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フラクタ／14階層から５階層に簡素化　賞与支給額は最高で２倍に

2022.01.04 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2021年７～12月掲載記事を振り返る

2022.01.03 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2021年１～６月掲載記事を振り返る

2021.12.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】職務記述書は千差万別　管理職層全体、組織長のみなど　2021年掲載事例を振り返る

2021.12.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】Ｊストリーム／挑戦達成時には評点２割増し　高度人材向け新制度も

2021.11.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京都銀行／25種類の「定義書」を導入　職位・職務ごとに用意

2021.11.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】TOKYOFM／管理職に洗替式役割給　家族手当などは基本給へ

2021.10.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エヌエヌ生命／管理職層200ポストにＪＤ用意　全社的に仕事基準へ

2021.10.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大川原製作所／成果・組織・能力別に目標策定　評価の中心化にもメス

2021.10.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】荏原製作所／ライン長に後継者育成求める　対象ポストは部課長級へ拡大

2021.09.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ブルドックソース／年収最大８割確保し70歳まで　60歳以降は「シニア社員」

2021.08.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ニチガス／65歳定年制　60歳以降も資格手当で加算　複数保有なら月数万円増

2021.08.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】積水ハウス／ポスト別に役割・要件を定義　課長以上にＪＤ設ける

2021.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＡＧＳ／25段階で役職などを処遇　非管理職層へ５ランク積上げ型

2021.07.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】中国銀行／転居転勤で処遇差10％　職域問わずコース統合　

2021.06.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日置電機／経営層と年収額を交渉　役職とのズレも解消へ

2021.06.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】住友商事／出向先含めて全職務格付け　管理職層を５等級に区分