2022.07.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サッポロビール／上長の裁量で昇給に加算　能力・姿勢６項目踏まえ

2022.07.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】インテリジェント　ウェイブ／高度専門職に１年更新制　職位別手当で処遇差確保

2022.07.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】広島電鉄／65歳定年後も現業職再雇用　時間単価　職種別で初級水準確保に

2022.06.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】紀陽銀行／主任以上に８段階洗替え給　専門職コース　新人向け等級を用意

2022.06.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本触媒／現業職にリーダー挑戦促す　管理職登用へ外部審査制も

2022.06.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＴＯＷＡ／60歳定年後も同水準可能に　半年単位で職務を提示

2022.05.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】横浜信金／課長以上へ７段階洗替え給　相対分布で中心化防ぐ

2022.04.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】モルツウェル／80点以上で賞与１割増し　スキル面含めて目標を評価

2022.03.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】野原ＨＤ／「役職手当」新設し管理面重視　達成度に加えＰＤＣＡ評価

2022.03.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】プレシャスパートナーズ／業績目標の比率が最大９割　今年度から新評価制度　

2022.01.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フラクタ／14階層から５階層に簡素化　賞与支給額は最高で２倍に

2022.01.04 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2021年７～12月掲載記事を振り返る

2022.01.03 【労働新聞 賃金事例】

賃金事例・企業の賃金制度紹介―2021年１～６月掲載記事を振り返る

2021.12.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】職務記述書は千差万別　管理職層全体、組織長のみなど　2021年掲載事例を振り返る

2021.12.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】Ｊストリーム／挑戦達成時には評点２割増し　高度人材向け新制度も

2021.11.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京都銀行／25種類の「定義書」を導入　職位・職務ごとに用意

2021.11.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】TOKYOFM／管理職に洗替式役割給　家族手当などは基本給へ

2021.10.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エヌエヌ生命／管理職層200ポストにＪＤ用意　全社的に仕事基準へ

2021.10.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大川原製作所／成果・組織・能力別に目標策定　評価の中心化にもメス

2021.10.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】荏原製作所／ライン長に後継者育成求める　対象ポストは部課長級へ拡大