2021.05.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フィラディス／挑戦促進へ第３の評価　総合点求めて基本給改定

2021.05.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東洋エンジニアリング／職責・能力から年収決定　管理職にハイブリッド型　

2021.04.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】メンバーズ／チームの生産性４段階で評価　10年後の年収1.6倍めざし

2021.04.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ファンタステクノロジー／目標管理に法令遵守を加味　減点方式で問題行動防ぐ

2021.04.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】川崎重工／幹部に13段階の職務等級　目標レベル加味し格付け

2021.03.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】さくらインターネット／役割踏まえ「期待値」設定　期初にとるべき行動具体化

2021.02.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】レシップＨＤ／賞与が90～120％に　パートリーダー　月額5000円の手当

2021.01.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】シナネンＨＤ／職群統合しコース再編　報酬比見直しメリハリ拡大

2021.01.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】損保ジャパン／コース制度一本化を図る　役割階層は大括り化　

2020.12.24 【労働新聞 賃金事例】

企業の賃金調査・賃金事例　2020年記事まとめ

2020.11.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ココネ／給与レンジを最大２割増に　21年から新体系導入

2020.11.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＨＩＦＴ／合格なら年収100万円増も　エンジニア向け検定制度

2020.10.29 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】北王流通／ルート短縮なら手当加算　月額で最大１万円

2020.10.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大津屋／計６項目の行動レベル判定　多様な働き方認め定年70歳

2020.10.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】セブンイレブン／“正しい行動”を40項目で確認　店舗支援職に新評価

2020.10.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エイチーム／専門人材に年収1000万超も　大括り化で給与幅拡大

2020.09.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】第一生命／職責グレードを複線化　一律管理職志向やめる

2020.09.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ウシオ電機／管理職で８段階の役割等級　独自シート使い目標管理

2020.08.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ユナイテッド／成果評価して９段階洗替え　35％の幅で加算・減算

2020.08.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京葉銀行／管理職をポスト基準に　20段階の等級用意