2020.07.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アイティメディア／価値発揮能力３要素で格付け　成果加味し年２回昇降給

2020.07.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】富士電機／改善推進で５段階評価　結果は賞与へ上乗せ

2020.07.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】富士電機／“タスク”で４段階に格付け　65歳超の雇用ルールは統一も

2020.06.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オタフクソース／発揮能力を20項目で採点　等級別テーブル使い昇給額決定

2020.06.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】Ｈａｍｅｅ／全社員の等級廃止し年俸制へ　約２％ピッチで全90号俸　

2020.06.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】インフォコム／再雇用後も年収維持可能に　役割等級の適用継続　

2020.05.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】明電舎／年収20％増で65歳定年に　派遣会社で週４日勤務も可能

2020.05.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】メタウォーター／スーパー現場代理人　人材確保へ部長級年収確保　高い折衝スキルなど要件　

2020.04.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】七欧通信興業／職責限定し基本給７割に　技術指導員として再雇用

2020.04.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エムステージ／残業・転勤の有無で３区分併用　半年ごと相互転換認める

2020.03.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】識学／生産性測定し年俸に反映　一般事務職の仕事量を点数化

2020.03.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＨＩＦＴ／職級は14から20階層に　年収公開してキャリア明確化

2020.02.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】筑波銀行／業務限定でも支店長可能　若手の早期選抜・育成めざす

2020.02.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大京穴吹建設／59歳時給与の６～９割支給　現場所長へ65歳定年制

2020.01.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アフラック／「アジャイル型組織」　チームリーダーに基本給加算　業績評価の運用任せる

2019.12.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】既存ルールの弾力化進む　シニア処遇や勤務地限定で　2019年掲載事例を振り返る

2019.11.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サトー／60歳まで役割・賃金を維持　65歳定年制のカーブ修正　

2019.10.31 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】mediba／スキル発揮と月例給を連動　組織変革へ管理職４系統に

2019.10.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】飛島建設／役職継続で65歳定年制　年収は60歳到達時の70％

2019.10.03 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＮＴＴコミュニケーションズ／年収3000万円超も可能に　高度専門人材へ新処遇体系