2020.02.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大京穴吹建設／59歳時給与の６～９割支給　現場所長へ65歳定年制

2020.01.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アフラック／「アジャイル型組織」　チームリーダーに基本給加算　業績評価の運用任せる

2019.12.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】既存ルールの弾力化進む　シニア処遇や勤務地限定で　2019年掲載事例を振り返る

2019.11.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サトー／60歳まで役割・賃金を維持　65歳定年制のカーブ修正　

2019.10.31 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】mediba／スキル発揮と月例給を連動　組織変革へ管理職４系統に

2019.10.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】飛島建設／役職継続で65歳定年制　年収は60歳到達時の70％

2019.10.03 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＮＴＴコミュニケーションズ／年収3000万円超も可能に　高度専門人材へ新処遇体系

2019.09.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】飯田信用金庫／管理職ポストへ抜擢可能に　中級職までダブルラダー

2019.08.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オリンパス／管理職にグローバル６等級　組織階層改め責任・権限で

2019.08.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オカムラ／基本給75％で定年延長　60歳到達時の水準もとに

2019.07.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＹＫＫ／期待・役割で５コース運用　職務ごとに記述書備える

2019.07.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本通運／期間社員も同じ賃金体系に　勤続３年超は正社員化

2019.06.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】聖隷福祉事業団／新卒採用を限定型２コースに　原則“全国転勤”取りやめ

2019.06.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＲ西日本／シニア社員にベア７万円　職務関連手当は業務実績で

2019.06.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＲ貨物／基準到達後は定昇６割に　３職群、４等級へ再編

2019.05.30 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東京海上ＨＤ／７要素から４階層設ける　経営人材集める新制度

2019.05.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＮＪＳ／月給比率高め役割等級へ　併せて70歳に定年延長

2019.04.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】三井住友海上／原則３年単位で転居転勤　限定総合職へ新コース

2019.03.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ティップネス／全国型との給与格差５～10％　評価制度は全正社員共通

2019.03.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】明治安田生命／65歳定年へ“シニア型”総合職　再雇用時に比べ年収倍増