2019.09.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】飯田信用金庫／管理職ポストへ抜擢可能に　中級職までダブルラダー

2019.08.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オリンパス／管理職にグローバル６等級　組織階層改め責任・権限で

2019.08.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オカムラ／基本給75％で定年延長　60歳到達時の水準もとに

2019.07.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＹＫＫ／期待・役割で５コース運用　職務ごとに記述書備える

2019.07.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本通運／期間社員も同じ賃金体系に　勤続３年超は正社員化

2019.06.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】聖隷福祉事業団／新卒採用を限定型２コースに　原則“全国転勤”取りやめ

2019.06.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＲ西日本／シニア社員にベア７万円　職務関連手当は業務実績で

2019.06.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＲ貨物／基準到達後は定昇６割に　３職群、４等級へ再編

2019.05.30 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東京海上ＨＤ／７要素から４階層設ける　経営人材集める新制度

2019.05.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＮＪＳ／月給比率高め役割等級へ　併せて70歳に定年延長

2019.04.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】三井住友海上／原則３年単位で転居転勤　限定総合職へ新コース

2019.03.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ティップネス／全国型との給与格差５～10％　評価制度は全正社員共通

2019.03.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】明治安田生命／65歳定年へ“シニア型”総合職　再雇用時に比べ年収倍増

2019.01.31 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】カインズの新コース制／４年目から異動範囲限定も　従来は30歳まで全国型のみ

2019.01.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ベルシステム24／契約社員の“最高位”を新設　月80時間以上で昇格可能

2018.12.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】60歳超の処遇改善広がる　社員区分再編や管理職廃止も　2018年掲載事例を振り返る

2018.11.29 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】パーク24／役割レベルを定額で処遇　全15階層設け格差付ける

2018.11.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＴＩＳ／同一処遇制度で65歳定年　55歳からの抑制措置全廃へ

2018.10.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】構造計画研究所／３種の目標で技術職を処遇　行動・スキル面含むＭＢＯ

2018.10.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サンリッチ三島／自己評価のみの測定表活用　面談通じ課題克服促す