2018.09.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】SOMPOケア／介護職は昇格重視で全10等級　一律1,000円の定昇分確保

2018.09.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】あぶらや燈千／５年間で接客マスターへ　入社時から２職種を担当

2018.08.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＣＳＫ／シニア正社員　３年間の貢献で年収にメリハリ　加算給新設し年４回支給

2018.07.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ニチレイフーズ／全等級一律の昇給額表に　吸収工場含め制度統合

2018.07.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ノバレーゼ／高度専門職を３段階で処遇　メリハリ確保へ手当３割増

2018.06.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】損保ジャパン日本興亜ひまわり生命／全国転勤型の基幹職に一本化　同一処遇で役割意識払拭へ

2018.06.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ネットプロテクションズ／役職廃止し360度評価主体へ　昇給・昇格に中央値活用

2018.05.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】常陽銀行／業務別スキルも昇給要件に　準フルパートの号俸倍増

2018.05.17 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】バンダイナムコアミューズメント／最高ランクで特別賞与200万円　店舗勤務に新正社員制

2018.05.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オリエンタルコンサルタンツ／多面評価で基本給改定　同僚や後輩も考課者に

2018.04.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東京メトロ／年功色抑制し65歳定年へ　役職、賃金とも変わらず

2018.02.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ファンケル／店舗の全契約社員を無期化　年間賞与2.7カ月に引上げ

2018.01.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】地域限定型の活用範囲広がる　65歳定年や従来手法見直しも　2017年掲載事例を振り返る

2017.12.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】岐阜商工信用組合／資格７階層と役割レベル併用　意欲・能力面含め目標管理で

2017.11.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ニチレイフーズ／役職層に４種の職群制運用　総合職コースと相互転換も

2017.10.30 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東邦銀行／地域限定型設け全員総合職へ　３回まで相互転換可能に

2017.10.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ルネサス　エレクトロニクス／特許出願時の報奨８倍増に　新たに年間優秀発明選出も

2017.10.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ヤマハの新・一般社員制度　職種別モデルやめ役割基軸に

2017.08.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】飯田信用金庫／役割主体の２本立てに　職能基準やめ乖離是正へ　支店長は規模で３区分

2017.07.31 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トクヤマ／相対化し洗替給にメリハリ　賞与にも同じ評価反映　達成度と行動を７：３で