2017.12.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】岐阜商工信用組合／資格７階層と役割レベル併用　意欲・能力面含め目標管理で

2017.11.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ニチレイフーズ／役職層に４種の職群制運用　総合職コースと相互転換も

2017.10.30 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東邦銀行／地域限定型設け全員総合職へ　３回まで相互転換可能に

2017.10.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ルネサス　エレクトロニクス／特許出願時の報奨８倍増に　新たに年間優秀発明選出も

2017.10.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ヤマハの新・一般社員制度　職種別モデルやめ役割基軸に

2017.08.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】飯田信用金庫／役割主体の２本立てに　職能基準やめ乖離是正へ　支店長は規模で３区分

2017.07.31 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トクヤマ／相対化し洗替給にメリハリ　賞与にも同じ評価反映　達成度と行動を７：３で

2017.07.17 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】マルハニチロ／コア能力を昇格・昇給に　最低在級年数超えで抑制も　発揮された”行動事実”確認

2017.07.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】セゾン情報システムズ／事業段階別に３つの役割活用　潜在能力×貢献度で洗替え　職種別人材管理から脱却

2017.06.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ホンダ／65歳までの選択定年制へ　１年毎に短縮・延長も可能　組合員層は給与80％維持

2017.05.15 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本ガイシ／若手の査定昇給分増額　職群再編し挑戦を促す　併せて減額ない65歳定年へ

2017.05.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ちば興銀／優秀パートを無期･準行員に　職種継続､勤務地限定で　課長代理相当の役割付与

2017.04.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日置電機／職位変えず年10％ずつ漸減　前倒しで65歳定年制へ　60歳時年収の平均７割確保

2017.04.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】関西スーパーマーケット／評価と時間数でパート賞与　等級別単価もとに年２回　時給アップは相対評価

2017.02.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】コスモスイニシア／人材像への成長度で格付け　４要素採点し年２回改定　管理職層は“期待成果”測定

2016.12.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】無期化・正社員化が活発に　管理職層へ多様な複線型　2016年掲載事例を振り返る

2016.11.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ユーグレナ／複線化し専門人材も役職に　併せて朝型勤務等制度化　部課長並みの処遇確保へ

2016.11.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】松下産業／業務歴とスキルを収集・管理　処遇面は成果・行動査定し　適正配置へ“個人カルテ”

2016.11.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】国際紙パルプ商事／複線化しグローバル職群新設　総合職全体を階差型へ　グレード体系は役職連動に

2016.10.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トーホーストア／リーダー昇格時に無期化　最短なら入社３年目から　正社員化促す新パート区分