2020.11.25 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】職務獲得する成功体験を　自社型構築の要点に

2020.11.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＨＩＦＴ／合格なら年収100万円増も　エンジニア向け検定制度

2020.10.28 【労働新聞 ニュース】

トップへの過程示す　選抜・育成プラン策定　昭和電線

2020.10.12 【労働新聞 ニュース】

テレワークや副業一括支援　ＪＢグループ

2020.10.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エイチーム／専門人材に年収1000万超も　大括り化で給与幅拡大

2020.09.25 【労働新聞 ニュース】

社員が勤務範囲指定　県数で処遇に格差　グリーンズ

2020.09.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】第一生命／職責グレードを複線化　一律管理職志向やめる

2020.08.24 【労働新聞 ニュース】

行動・貢献度に加え役割判定　担当職務を絶対評価　ＳＣＳＫ

2020.08.06 【労働新聞 ニュース】

担当職でも管理職並み処遇　プロ志向型に転換　第一生命が新人事制度

2020.07.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アイティメディア／価値発揮能力３要素で格付け　成果加味し年２回昇降給

2020.06.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】Ｈａｍｅｅ／全社員の等級廃止し年俸制へ　約２％ピッチで全90号俸　

2020.06.11 【労働新聞 ニュース】

非管理職含めて職務記述書作る　日立製作所

2020.05.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】明電舎／年収20％増で65歳定年に　派遣会社で週４日勤務も可能

2020.05.19 【労働新聞 ニュース】

製造補助バイトへ昇給制度　レベル別範囲給に　大日本印刷

2020.04.02 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】湘南モノレール／健康経営　産業医と二人三脚で　職場巡視や予防接種

2020.04.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エムステージ／残業・転勤の有無で３区分併用　半年ごと相互転換認める

2020.03.31 【労働新聞 ニュース】

60歳超へ３コース　複線型の正社員制度導入　マンダム

2020.03.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】識学／生産性測定し年俸に反映　一般事務職の仕事量を点数化

2020.03.02 【労働新聞 ニュース】

選択型の65歳定年制へ　前倒しで再雇用も　住友林業

2020.01.14 【労働新聞 ニュース】

ＳＭＢＣ日興証券　今春から週休最大４日　出勤する曜日は固定