2022.06.16 【労働新聞 ニュース】

ジョブ型採入れは自社流で　共通理解醸成へ提言　愛知経協

2022.06.14 【労働新聞 ニュース】

水曜を半休とし週休2.5日制　ココネ

2022.06.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本触媒／現業職にリーダー挑戦促す　管理職登用へ外部審査制も

2022.05.23 【労働新聞 ニュース】

有期含め同一体系へ　総合職系も時短可　リクルートスタッフィング

2022.05.19 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】横浜信金／課長以上へ７段階洗替え給　相対分布で中心化防ぐ

2022.05.19 【労働新聞 ニュース】

｢ＨＯＷ自律｣人財の育成を　大手９社が共同提言　働き方協創コミュニティ

2022.05.12 【労働新聞 ニュース】

一般社員には接続型範囲給　「ジョブ型」適用拡大　富士通

2022.04.28 【労働新聞 ニュース】

異動範囲限定し専門職育成　上位職層を複線　オリックス銀行

2022.03.30 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】65歳定年延長　格差防止へ段階的移行を　増える処遇維持型

2022.03.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】野原ＨＤ／「役職手当」新設し管理面重視　達成度に加えＰＤＣＡ評価

2022.03.22 【労働新聞 ニュース】

役職･賃金維持して65歳定年に　ソラスト

2022.03.18 【労働新聞 ニュース】

ＤＸ人材を内部育成　研修受講で資格付与　山梨中央銀行

2022.03.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】プレシャスパートナーズ／業績目標の比率が最大９割　今年度から新評価制度　

2022.03.03 【労働新聞 ニュース】

監督職層を職務・役割基準へ　部門別に３ランクで　役職廃止し洗替給新設　凸版印刷

2022.02.28 【労働新聞 ニュース】

「早回し」で育成推進　若手女性にＰＭ任す　キリングループ

2022.02.24 【労働新聞 ニュース】

ＤＸ推進　トップ自ら人事制度改革を　４割が育成研修せず　中途採用増も３割止まり　生産性本部

2022.02.17 【労働新聞 ニュース】

自己申告制度　５段階で志望度まで確認　異動・職種変更促す　インテリジェント　ウェイブ

2022.02.10 【労働新聞 ニュース】

処遇維持して65歳定年へ　管理職は役割基準に　ＴＯＴＯ

2022.02.08 【労働新聞 ニュース】

会員50人募り職務調査演習　福岡社労士会

2022.02.08 【労働新聞 ニュース】

部署や地域の枠越えて社内副業　三井住友海上