2022.02.03 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】塩野義製薬／行動評価項目　「既成概念の打破」など追加　全社員一律に適用

2022.01.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】フラクタ／14階層から５階層に簡素化　賞与支給額は最高で２倍に

2022.01.27 【労働新聞 ニュース】

入社数年間は希望地配属へ　22年度新人から適用　住友生命

2022.01.20 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】小柳建設／月間残業　６時間減り３時間弱に　離職率は18ポイント改善

2021.12.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】Ｊストリーム／挑戦達成時には評点２割増し　高度人材向け新制度も

2021.12.08 【労働新聞 ニュース】

契約までの負担重く　在籍型出向でアンケート　神奈川労働局

2021.12.01 【労働新聞 ニュース】

４割超が記述書ない　職務等級導入済でも　民間調査

2021.11.19 【労働新聞 ニュース】

組織再編し職務型へ　来春から管理職層に　三菱マテリアル

2021.11.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京都銀行／25種類の「定義書」を導入　職位・職務ごとに用意

2021.11.09 【労働新聞 ニュース】

転勤範囲選ぶ制度で離職減　グリーンズ

2021.11.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】TOKYOFM／管理職に洗替式役割給　家族手当などは基本給へ

2021.11.04 【労働新聞 ニュース】

社内副業と無転居配属解禁　キャリア自律促す　損保ジャパン

2021.10.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】エヌエヌ生命／管理職層200ポストにＪＤ用意　全社的に仕事基準へ

2021.10.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大川原製作所／成果・組織・能力別に目標策定　評価の中心化にもメス

2021.10.18 【労働新聞 ニュース】

管理職全員に記述書設ける　ＮＴＴグループ

2021.10.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】荏原製作所／ライン長に後継者育成求める　対象ポストは部課長級へ拡大

2021.10.14 【労働新聞 ニュース】

非管理職も定期昇給廃止　基本給を定額方式に　常陽銀行

2021.09.30 【労働新聞 ニュース】

現場人材確保へ一般職廃止　単線型・役割等級に　堺化学工業

2021.09.21 【労働新聞 ニュース】

勤務中の社内バイト拡充へ　ケイアイ不動産

2021.09.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ブルドックソース／年収最大８割確保し70歳まで　60歳以降は「シニア社員」