高卒技能　定年直前が4.2％増に 　関西経済連合会などの関西地域９つの経営者団体が実施した「2024年度標準勤続者賃金」調査によると、大卒・非管理職のモデル賃金は35歳34.4万円だった。22歳23.3万円と比べて、1.48倍の差が付いている。前年結果との比較では、20歳代の伸び率が5％を超えたのに対し、40歳代は0.9～1.7％増に留ま……[続きを読む]

　空調設備の設計・施工を行う建設業の㈱テクノ菱和（東京都豊島区、加藤雅也社長）は今年４月から、初任給を一律２万5000円引き上げるとともに、全従業員に約６％のベアを実施する。引上げ額は等級別一律としつつ、中高年層に配慮し、率では全等級で約６％になるよう調整している。 　引上げ率の調整については、2021年に一律定額のベアを実施した際、社内……[続きを読む]

新卒月給31万円も圏内 　複数資格保有で最大５万円まで月給に上乗せ――㈱西武・プリンスホテルズワールドワイド（東京都豊島区、金田佳季社長）は今年４月、語学資格や業務に関係する専門資格など約80種を対象に「資格手当」を新設する。優秀な若手の獲得と専門性の高い社員への処遇改善を目的とし、業務への貢献度や取得難易度に応じて3000～２万円の差を……[続きを読む]

　第一生命ホールディングス㈱（東京都千代田区、菊田徹也社長）は、国内社員に一律１万円のベースアップを実施する方針を固めた。大卒総合職の初任給は33万5560円（固定残業代30時間分を含む）となる。「現在業界最高とされている同業他社を上回る水準に設定した」（同社広報担当）としている。 　併せて営業職に対し、担当顧客数などに応じて変動する比例……[続きを読む]

30歳代で管理職就任も 　富士屋ホテル㈱（神奈川県箱根町、安藤昭代表取締役社長）は、今年４月までに、営業、調理などの職種ごとに「等級別目標」を設定して全社に公開する。各等級への昇格に必要な業務レベル（仕事の難易度、習熟度）を示すもので、従業員の自律的な成長を促す。優秀な若手や専門性が高い人材の処遇改善を図るため、等級制度自体も刷新。非管理……[続きを読む]