【今週の視点】早期離職防止　“正しい情報”を説明　新卒採用の過程で

ショック軽減がポイント 　「３年３割問題」ともいわれる若年層の早期離職をどう防ぐか。弊紙の連載（『オンボーディング実践術』）によれば、採用過程でマイナス面も含めて、正しい情報を伝えることが重要と指摘する。入社前に抱く期待感と入社後に直面する現実との間で発生するショックを少なくすべし、との考え方だ。組織文化などを丁寧に説明していくことも有効……[続きを読む]