オリックス㈱（東京都港区、井上亮取締役　兼代表執行役社長・グループＣＥＯ）は、カフェテリアプラン「自分磨き制度」のメニューに不妊治療費用の補助を加えた。コアタイムなしのフレックス制、時間単位年休などで通院時の利便性は確保していたが、費用面の負担にも対応した。 　同制度は、グループの国内主要14社の社員約9700人（有期雇用の契約社員含む……[続きを読む]

出勤時の負荷にも報いる 　ＡＧＣ㈱（東京都千代田区、島村琢哉代表取締役・社長執行役員ＣＥＯ）は、コロナ禍で新たな働き方へ挑戦している従業員に報いるため、単体の全従業員約8000人に対して月3000円の手当支給を開始した。在宅勤務時の光熱費・通信費の負担に留まらず、出社して勤務せざるを得ない人材の心身の負荷にも配慮し、一律支給を決めている。……[続きを読む]

新分野への挑戦も可能　オリックス㈱（東京都港区、井上亮代表執行役社長）は今月、中堅層が今後のキャリアを見つめ直す契機として「45歳からのキャリアチャレンジ制度」を整備した。対象は45～56歳の部長層以下で、本人の希望に応じて毎年10月の定期異動に合わせ部門を移る。新分野への挑戦が可能な一方、過去に所属していた部門への復帰も認める。社員がス……[続きを読む]