新潟県は女性社員のキャリア形成に取り組む企業に対し、コンサルタントを派遣して職場環境づくりや人事評価・育成制度の整備を支援する。来年２月末までに最大６回訪問し、「育児のため残業ができない」といった事情を抱えた女性でも継続的にキャリアアップできる体勢を整えていく。 　同県は、女性の管理職比率が全国平均と比較して低いことを問題視。…[続きを読む]

スキル見える化支援も 　厚生労働省は、加速する経済・社会の変化のなかにおける労働政策の課題について、労働政策審議会労働政策基本部会の報告書（素案）を作成した。企業の成長には労働者による新たな技術の習得が不可欠とみて、現場労働者から経営者までの各層でリスキリングなど能力開発に主体的に取り組むことが企業に求められるとした。政策面では、スキルの……[続きを読む]

　内閣官房就職氷河期世代支援推進室は、令和５年度予算概算要求における政府の関連施策を公表した。厚生労働省においてキャリア形成・学び直し支援センター（仮称）を全国に設置し、労働者に対してジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングの機会を提供する事業を展開する。文部科学省の事業では、企業と専修学校が連携し、各職業分野の最新スキル・知識を……[続きを読む]

キャリアチェンジ後押し 　厚生労働省は、40～60歳代のミドルシニア層のホワイトカラー職種向けに職業能力を診断できる「ポータブルスキル見える化ツール」を開発し、職業情報提供サイト「job tag」内で公開した。「現状の把握」や「計画の立案」といった自身のスキルを15分程度で入力すると、本人の持ち味を生かせる職務や職位が示される仕組みで、労……[続きを読む]

キャリアコンサル強化 　厚生労働省は、令和３年度から５年間適用する「青少年雇用対策基本方針」を作成し、入職後早期に離転職する若年者へのキャリア支援強化を打ち出した。企業の職場情報および職業情報の見える化を図ったうえで、入職後早期のキャリアコンサルティングの実施、早期離転職者を念頭に置いた新卒応援ハローワークでの職業相談対応などを具体策とし……[続きを読む]