厚生労働省は、多様な人材のキャリア形成支援を展開している16社を、「グッドキャリア企業アワード2022」として表彰した。このうち大賞には、えびの電子工業㈱（写真右、宮崎県えびの市、690人）などの５社が選ばれた。１月24日に東京都内で表彰式を開いている。 　同社では、…[続きを読む]

　総合電気設備業の東電同窓電気㈱（本社＝横浜市、従業員297人）は、従業員の腰痛予防のためにオリジナル体操を考案し、実演ビデオを作って社内での普及を進めている。専門家と協働で作成した体操は、肩や腰の筋肉をほぐす動作や全身を伸ばす運動、相撲のつっぱりのような動きなど全９項目。現場で短時間に無理なく行うことができ、従業員の腰痛予防意識向上につ……[続きを読む]

相互コーチングが時流　評価とインセンティブも 　組織の要となるミドルマネジャーのマネジメント力向上が課題となっている。企業事例から効果的な管理職教育法を探ってみたい。「360度評価の結果を基に新たな目標設定後、グループコーチングで進捗フォロー」「マネジメント経験を毎週、管理職同士で話し合う相互コーチング」「社内大学の講師を任せ、指導ぶりを……[続きを読む]