2023.07.26 【労働新聞 ニュース】

内閣審議官がジョブ型推奨　キャリア権・講演会

2023.07.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】伊予銀行／管理職へ11段階ポスト給　支店長は４～11等級に

2023.07.06 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】デクセリアルズ／管理職・ジョブ型導入　全ポストに職務記述書　国外からも人材確保

2023.06.22 【労働新聞 ニュース】

キャリア自律へ６つの問い　育成のあり方提言　ＪＥＩＴＡ

2023.05.18 【労働新聞 ニュース】

企業・大学のマッチング強化を　学び直し推進へ提言　産学協議会報告書

2023.05.12 【労働新聞 ニュース】

「シン・日本型雇用」へ　内部労働市場を活性化　同友会提言

2023.05.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】スカパーＪＳＡＴ／管理職層を単一等級に　職務価値を役職手当へ反映

2023.05.02 【労働新聞 ニュース】

職務給導入検討　主体性の尊重を　経団連会長・会見

2023.04.28 【労働新聞 ニュース】

年内めどに事例集　「ジョブ型雇用」導入へ　新しい資本主義実現会議

2023.02.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＫＤＤＩ／５等級30職種別に職務定義書　行動特性は多面評価で

2022.12.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】若手育成へ昇格昇給額手厚く　職務基準採用も増加中　2022年掲載事例を振り返る

2022.11.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ノーリツ／管理職層に７段階の洗替え給　改定はともに目標管理で

2022.08.25 【労働新聞 ニュース】

管理職全職務に記述書設定　来春から新人事制度　マンダム

2022.07.22 【労働新聞 ニュース】

目標との関連明確に　人的資本可視化で指針案　政府

2022.06.30 【労働新聞 賃金調査】

【賃金調査】厚労省　中途採用時賃金（３年度下半期）／常用者男性　専門・技術職30.6万円に　東京が34.0万円と突出

2022.06.20 【労働新聞 ニュース】

最賃1000円へ　骨太方針を閣議決定　政府

2022.06.16 【労働新聞 ニュース】

ジョブ型採入れは自社流で　共通理解醸成へ提言　愛知経協

2022.06.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＴＯＷＡ／60歳定年後も同水準可能に　半年単位で職務を提示

2022.05.23 【労働新聞 ニュース】

有期含め同一体系へ　総合職系も時短可　リクルートスタッフィング

2022.05.19 【労働新聞 ニュース】

｢ＨＯＷ自律｣人財の育成を　大手９社が共同提言　働き方協創コミュニティ