埼玉労働局（木塚欽也局長）は11月の過重労働解消キャンペーンに合わせ、優良企業訪問を行った。長時間労働削減に積極的な「ベストプラクティス企業」として、情報処理サービス業のAGS㈱（さいたま市浦和区、原俊樹代表取締役社長）を視察した＝写真。 　同社はフレックスタイムのコアタイム廃止や、１カ月の中で任意の１日だけ15時退社を選択できる“プレ……[続きを読む]

　ソフトバンク㈱（東京都港区、宮内謙代表取締役社長執行役員兼ＣＥＯ）は４月から、就業中の禁煙実施などにより社員の健康管理対策を強める。 　就業中の禁煙対策は段階的に実施する。４月からは、プレミアムフライデー実施日に当たる毎月最終金曜日に就業中を禁煙にする。10月以降は毎週水曜日も対象日に加え、来年４月以降は全面的に禁止する。 　全国の事業……[続きを読む]

柔軟な働き方推進へ　介護する社員増加に対応　㈱日建設計総合研究所（東京都千代田区、野原文男代表取締役、正社員53人）は、将来的に介護を行う社員が増えることなどを理由に、社員が柔軟に働ける環境整備を進めている。柱は在宅勤務で、１カ月10日まで認める。研究員を中心に約４割の社員が利用。情報保全に向けてセキュリティー面には注意を払う。一方、組織……[続きを読む]

　山梨・甲府商工会議所（金丸康信会頭）は、働き方改革に関する調査結果を公表した。調査によると、効果的ではない取組みとして、87社中86％が「プレミアムフライデー」と回答。「朝方勤務やフレックスタイム制の導入」36％、「ノー残業デーなどの設定」32％が続いた。プレミアムフライデーの回答割合は、昨年度と比較し、10ポイント増加している。[続きを読む]

　㈱ＤｅＮＡトラベルは20歳以上の男女1297人に対して、昨年から始まったプレミアムフライデー（プレ金）に関する調査を行った。　この年末年始にネット上で行ったそれによると、勤務先でプレ金が「導入されていない」と回答した人は89.4％に上った。「導入されたが中止となった」も1.0％に上るなど、制度が広がっていないことが浮彫りとなっている。[続きを読む]