空調設備の設計・施工を行う建設業の㈱テクノ菱和（東京都豊島区、加藤雅也社長）は今年４月から、初任給を一律２万5000円引き上げるとともに、全従業員に約６％のベアを実施する。引上げ額は等級別一律としつつ、中高年層に配慮し、率では全等級で約６％になるよう調整している。 　引上げ率の調整については、2021年に一律定額のベアを実施した際、社内……[続きを読む]

新卒月給31万円も圏内 　複数資格保有で最大５万円まで月給に上乗せ――㈱西武・プリンスホテルズワールドワイド（東京都豊島区、金田佳季社長）は今年４月、語学資格や業務に関係する専門資格など約80種を対象に「資格手当」を新設する。優秀な若手の獲得と専門性の高い社員への処遇改善を目的とし、業務への貢献度や取得難易度に応じて3000～２万円の差を……[続きを読む]

　第一生命ホールディングス㈱（東京都千代田区、菊田徹也社長）は、国内社員に一律１万円のベースアップを実施する方針を固めた。大卒総合職の初任給は33万5560円（固定残業代30時間分を含む）となる。「現在業界最高とされている同業他社を上回る水準に設定した」（同社広報担当）としている。 　併せて営業職に対し、担当顧客数などに応じて変動する比例……[続きを読む]

　㈱レオパレス21（東京都中野区、宮尾文也社長）は、「転勤なし」の働き方を選択している社員の基本給について、今年４月から段階的に引き上げ、３年間で「転勤あり」の社員と同額にする。一方で、赴任手当を増額するなどして、「転勤あり」の社員を一定数確保する措置を講じる。 　額差廃止の目的は、…[続きを読む]