- 2024.09.12 【労働新聞 賃金事例】
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【賃金事例】クラフ/成果・成長記録から登用判断 有期でエンジニアを確保
育成への意欲も加味して ウェブアプリケーションのセキュリティー診断事業を行う㈱クラフ(宮崎県宮崎市、藤崎将嗣代表取締役)では、全社員の8割超を占める契約社員に対し、本人の申し出で随時、正社員登用試験に挑戦できる仕組みを設けている。実技試験は行わず、判断基準は、期待される成果をあげてきたか、能力面の成長を遂げたかなどの“個別の記録”に加え……[続きを読む]
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