静岡県内の社会福祉法人や静岡労働局、地方自治体などが参加する「静岡県介護施設ＳＡＦＥ協議会」は、行動災害防止対策の事例共有のため、参加メンバーの事業場を視察した。聖隷福祉事業団が営む介護施設の「和合せいれいの里」を訪問し、介護ロボットを利用した安全への取組み状況を確認した（写真）。 　同施設では、ベッドから車いすへの移動など、…[続きを読む]

職種間の連携強化も狙う 　既成概念や常識を打ち破る新たな価値のある結婚式を企画――㈱八芳園（東京都港区、井上義則代表取締役社長、370人）では、非管理職の育成などを目的に、年１回社内コンテストを実施している。発想力や異なる職種の人材と協力する力などを醸成する狙い。職種が異なる６人で１つのチームを結成し、就業時間内に宮崎市などの開催場所へ実……[続きを読む]

　ＵＡゼンセン日本介護クラフトユニオン（ＮＣＣＵ）と約60法人でつくる「介護業界の労働環境向上を進める労使の会」は、介護現場におけるテクノロジーの導入・活用に関する集団協定を結んだ。介護ロボットやＡＩなどのテクノロジーを導入する際、介護従事者の負担軽減やサービスの質向上を目的の第一義とすること、導入研修、習熟訓練を実施することなどを盛り込……[続きを読む]

　政府はこのほど、「建設工事従事者の安全および健康の確保に関する基本的な計画」を変更した。気候変動の影響や石綿を用いた建築物の解体工事の増加、インフラ分野のＤＸ（デジタル・トランスフォーメーション）が安全や環境改善に役立つことへの期待などを踏まえたもの。安全衛生対策項目の確認表と安全衛生経費を内訳として明示するための「標準見積書」の作成・……[続きを読む]

人員配置基準の見直しも 　政府の全世代型社会保障構築本部は介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージを決定し、処遇改善にかかる加算制度の一本化に向けた検討を進める方針を掲げた。現在の加算制度は３本立てとなっており、事業者から事務負担が重いとの声が多数寄せられていた。配置基準の見直しも検討課題として挙げた。現在は利用者３人に対し１人の介護……[続きを読む]