育児経験者が後輩へ講演 　アサヒグループホールディングス㈱（東京都墨田区、勝木敦志代表取締役社長兼ＣＥＯ、連結２万9850人）は、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（＝ＤＥ＆Ｉ、多様性や公平さの包摂）」の観点から、経営層における女性比率を現状から倍増させて2030年までに40％以上とする目標を掲げている。年齢や性別に関係なく、……[続きを読む]

悩み共有し定着へ　奨励金制度は継続実施　東京都は、中小企業に対する女性活躍推進支援施策を拡充する。職場での取組みの中核を担う管理職の研修や「責任者」設置企業への奨励金制度などを継続しつつ、新たに女性従業員による交流会をスタートさせる。ロールモデルとなる他社の管理職や自身と似た立場の従業員と情報交換したり悩みを共有したりすることで、職場への……[続きを読む]

共同セミナー開く　社外ネットの構築図る　女性の活躍推進に課題を抱える食品業界の大手５社が東京都内で２月14日、各社から10人ずつ女性社員を集めて「LADY，GO　UP！」と題した共同セミナーを開催した。参加者同士が社外ネットワークを構築することで、各社に不足するロールモデルを社外でみつけてもらうことも狙いの１つ。基調講演やキャリアプランに……[続きを読む]

働きやすさアピール　社外役員など多様な道示す　日本公認会計士協会（関根愛子会長）は、女性会計士の復職支援やネットワークづくりに取り組む「女性会計士活躍促進協議会」を立ち上げた。多様なロールモデルを広く紹介することに力を入れ、「会計士は働きやすく、キャリアも作りやすい」とアピールする。時間単位で働く会計士や、社外役員を求める企業の声を受け、……[続きを読む]