面接前に“協調性”見極め 　高速バス業のWILLER EXPRESS㈱（東京都中央区、平山幸司代表取締役、458人）は今年４月に研修施設「WILLER　LABO」を開所し、未経験者を約５カ月間で一人前の運転士に育て上げる取組みを始めた。本配属先での約２カ月間の実地訓練とは別に、LABOでは約３カ月間、同期で共同生活を送りながら運転や接客・……[続きを読む]

『労働新聞』で配信したニュース記事の中から、2024年４～６月に公開しました賃金調査の記事をまとめて紹介します。関西地域のモデル賃金、ITエンジニアのモデル賃金、毎月勤労統計調査（令和５年平均・確報）――などについて掲載しました。 中央会・令和５年度　中小企業労働実態調査／中小企業初任給　大卒・技術系で20.8万円　前年結果から1.7％増……[続きを読む]

人材確保狙い手当新設も 　大洋建設㈱（神奈川県横浜市、黒田憲一代表取締役社長、129人）は、今春から適用された時間外労働の上限規制に対応するため、期初の１月から年間休日数を125日に増やすなど、さまざまな改革に取り組んだ。週休２日＝４週８休の工期を実現する一方、施工管理に携わる人材の働き方改革を図り、人材確保を進めている。新たに月３万～８……[続きを読む]

　東京・ハローワーク墨田（佐藤慎也所長）は、求人事業所を訪問・取材し、会社の魅力をＰＲするシートを作成する取組みを開始した。求職者の目につきやすい雇用保険手続きの待合室に掲示する（写真）。会社のホームページに掲載するなど、自社の広報資料としても活用できる。自社のアピールに不慣れな中小企業などの採用を後押しする狙いだ。 　対象は、東京都墨田……[続きを読む]

　岐阜県岐阜市を中心に路線バスを運行する岐阜乗合自動車㈱（＝岐阜バス、瀧修一代表）は、運転士不足の解消に向け、完全週休２日制の正社員運転士の募集を開始した。土日を基本に、休日の曜日を採用時に固定。本人が希望しない限り、休日出勤は発生しない。 　同社の勤務形態は５勤２休×３回と４勤２休を基本とするシフト制で、年間休日は107日となっている。……[続きを読む]