2021.04.21 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】コース別人事　今一度確認・見直しを　高額な慰謝料命令も

2021.04.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ファンタステクノロジー／目標管理に法令遵守を加味　減点方式で問題行動防ぐ

2021.04.08 【労働新聞 ニュース】

各部門がプロ人材育成へ　管理職層を複線化　オリックス生命保険

2021.04.01 【労働新聞 ニュース】

終身年金維持し65歳定年　給与９割で延長へ　阿波銀行

2021.03.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】さくらインターネット／役割踏まえ「期待値」設定　期初にとるべき行動具体化

2021.03.18 【労働新聞 ニュース】

19職種別のコース制採用　専門人材育成めざす　りそなＨＤ

2021.02.16 【労働新聞 ニュース】

３年間転勤を免除　管理職に勤務地継続制　三菱ケミカル

2021.02.11 【労働新聞 ニュース】

無期限で継続雇用可能に　定年後の処遇拡充　三谷産業

2021.02.08 【労働新聞 ニュース】

遠方でも通勤認める　無限定区分へ選択肢　静岡銀行

2021.02.04 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】三井不動産／65歳定年制度の導入で　事前研修行って希望把握

2021.01.29 【労働新聞 ニュース】

専門人材活用の事例集まとめる　中部経産局

2021.01.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】シナネンＨＤ／職群統合しコース再編　報酬比見直しメリハリ拡大

2021.01.18 【労働新聞 ニュース】

減額措置なしの65歳定年へ　住友電設

2021.01.07 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】損保ジャパン／コース制度一本化を図る　役割階層は大括り化　

2021.01.07 【労働新聞 ニュース】

自己選択可能な複線型へ　中堅専門職に新役職　大日本印刷

2020.12.16 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】人事制度　シニア処遇で改善めだつ　等級撤廃する事例も

2020.12.16 【労働新聞 ニュース】

定性評価の拡大進む　無断発注防止で　コンビニ大手

2020.12.03 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】㈱空／新人事制度「ＷＩＤＥ」　有期ならフルリモート可に　人材区分を再定義

2020.11.30 【労働新聞 ニュース】

「組織長」２割減らす　管理職に職務基準　ブリヂストン

2020.11.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ココネ／給与レンジを最大２割増に　21年から新体系導入