2024.07.11 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】高千穂交易／ライン長手前に新等級　若手・女性の登用めざし

2024.07.01 【労働新聞 ニュース】

整備士に３コース制　職場環境改善へ事例集　自動車整備連

2024.06.13 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】クレディセゾン／チャレンジ型登用制度　特定ポストへ挑戦可能に　社長含む役員が選考

2024.06.05 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】女性活躍支援　転居転勤は自主制限型に　年１回の選択促す

2024.05.30 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】大東建託／女性管理職登用　クオータ制で計画的育成　約30人が課長職昇進

2024.05.30 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＢテクノロジー／ライン長から“育成”役割を移譲　高度専門職へ最高3000万円

2024.05.30 【労働新聞 ニュース】

３コースを総合職に一本化　勤務地手当で処遇差　タカラスタンダード

2024.05.09 【労働新聞 ニュース】

月給制で基本給確保　昇給基準に80時間厳守　サイショウＥＸ

2024.05.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アインＨＤ／薬剤師向けに３コース設ける　役割の違いを明確化

2024.05.02 【労働新聞 ニュース】

育児中の職位変更可能に　復帰前提で３年まで　京王電鉄

2024.04.25 【労働新聞 ニュース】

非管理職層にチーフ職新設　管理職の負担軽減へ　ＳＢテクノ

2024.04.22 【労働新聞 ニュース】

新制度で12％賃上げ　若手と管理職に重点配分　セゾン投信

2024.04.17 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】観光関連産業　人材の定着対策進む　パート処遇を体系化

2024.04.08 【労働新聞 ニュース】

新卒もジョブ型採用　職種限定でのみ募集へ　富士通

2024.03.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】岩手銀行・新人事制度／管理職層に５段階洗替え給　最高・最低で４万円差

2024.03.20 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】「中長期的な視点」でも評価　目標管理を活性化

2024.03.14 【労働新聞 ニュース】

再雇用制度　高度専門職は同一報酬に　定年後も記述書活用　ＣＴＣ

2024.02.29 【労働新聞 ニュース】

再雇用制度　役割難易度で定額支給へ　下限額を２割底上げ　九電工

2024.02.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】サイバー・バズ／候補者を半年間お試し登用　裁量権与え実績評価

2024.02.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】タムラ製作所／コンピテンシーで基本給洗替え　役職問わず定額増減