2023.04.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ダイワコーポレーション／管理職継続なら年収維持　４階層の再雇用制導入

2023.04.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アイティフォー／部長の月給モデルは59万円　職種手当は対象見直す

2023.03.17 【労働新聞 ニュース】

“職務”要素を６割に　30代で支店長登用も　七十七銀行

2023.03.16 【労働新聞 ニュース】

一貫処遇で65歳定年制へ　同一の賃金体系適用　住友化学

2023.03.13 【労働新聞 ニュース】

全専門職に記述書　400人分社内公開へ　ＣＴＣ

2023.03.09 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】Ｘ Mile／福利厚生策　３手当含めて合計20種以上　上場見据え改定推進

2023.03.07 【労働新聞 ニュース】

コンプラ手引改定　過大なノルマ　見直しも有効　日本旅館協会

2023.03.02 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】古河電工／リーダー登用で月給３割増も　手当は最大３万円に増額

2023.02.24 【労働新聞 ニュース】

転居転勤の有無は選択制に　総合職へ統合図る　肥後銀行

2023.02.16 【労働新聞 ニュース】

８要素で行動面を絶対評価　４月から新人事制度　ＴＩＳ

2023.02.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＫＤＤＩ／５等級30職種別に職務定義書　行動特性は多面評価で

2023.02.09 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】名古屋銀行／ＯＫＲ活用し“挑戦”促す　行員の積極性高める

2023.01.30 【労働新聞 ニュース】

新卒獲得へ等級追加　開発職限定採用狙う　Ｊストリーム

2023.01.24 【労働新聞 ニュース】

全国の店舗を転々と　新たに“旅行者”区分　グリーンズ

2023.01.20 【労働新聞 ニュース】

社労士業の展望語る　ＳＤＧｓ分野で企業支援　ＬＥＣなど３社共催

2022.12.23 【労働新聞 ニュース】

働きがい向上めざす　企業行動憲章の手引改定　経団連

2022.12.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】若手育成へ昇格昇給額手厚く　職務基準採用も増加中　2022年掲載事例を振り返る

2022.12.20 【労働新聞 ニュース】

２種類の等級体系を併用へ　十六ＦＧ

2022.12.19 【労働新聞 ニュース】

２年掛け年収10％増　年齢給廃止し成果重視　ジャパネット

2022.11.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】山梨中央銀行／役割給は職種・等級別定額に　ライン長のみ職務給