2014.01.20 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＦＥエンジニアリング／一般職廃止し総合職へ統合　40歳まで年齢昇給確保　業務限定せず人材活かす

2014.01.13 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本ユニシス／職種別のグレード定義設ける　相対評価でメリハリ利かす　適正処遇へ昇・降格を厳密に

2013.08.19 【労働新聞 ニュース】

人事評価結果は契約更新に活用　高齢支援機構調査

2013.08.05 【労働新聞 ニュース】

人事考課　４割強が”男女格差”を指摘　女性労組員へ調査　愛知経協

2013.04.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】みやぎ生協／主任級以上を７階層に格付け　年齢給で生計費フォロー　任用基準の役割等級へ

2013.03.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】カインズ／入社８年目から店長級へ　候補者に丸１年の昇格試験　最短モデル示し早期育成

2013.01.14 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】電気化学工業／抜擢促進へ職務給を改定　複線化で専門職と差別化　課長級資格から部長登用も

2012.11.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アドバンテスト／５段階評価へ一本化図る　人事考課制度を国内外統一

2012.11.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東京ガス／貢献タイプ別に評価基準　役割発揮度で段階的昇給

2012.05.28 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】モロゾフ／職種別に４つの考課基準　必要な能力を具体化　

2012.04.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】トラスコ中山㈱／昇格・考課に多面評価活用　候補者公開し投票募る

2012.03.26 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【追跡レポ】ティップネス／フィットネス産業の人材活用策　能力・キャリアを“見える化”

2012.03.05 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】島田電機製作所／90種の手当で技能習得促す　社内スキル全般を対象に

2012.01.16 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東京都／人事考課制度　着眼点ごとに４段階自己評価　面談通し課長が総合評定