2020.10.08 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】セブンイレブン／“正しい行動”を40項目で確認　店舗支援職に新評価

2020.09.23 【労働新聞 ニュース】

処遇見直しに半数弱が意欲　シンクタンク・調査

2020.09.14 【労働新聞 ニュース】

イノベーション生む戦略探る　人事面の課題提言へ　生産性本部

2020.09.10 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】デンカ／技能職と一般職を統合　専門人材確保対策で

2020.09.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ウシオ電機／管理職で８段階の役割等級　独自シート使い目標管理

2020.08.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ユナイテッド／成果評価して９段階洗替え　35％の幅で加算・減算

2020.08.24 【労働新聞 ニュース】

行動・貢献度に加え役割判定　担当職務を絶対評価　ＳＣＳＫ

2020.08.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】京葉銀行／管理職をポスト基準に　20段階の等級用意　

2020.07.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】アイティメディア／価値発揮能力３要素で格付け　成果加味し年２回昇降給

2020.07.13 【労働新聞 ニュース】

就業時間の20％で社内副業　他業務へ挑戦可能に　ＫＤＤＩ

2020.06.18 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】Ｈａｍｅｅ／全社員の等級廃止し年俸制へ　約２％ピッチで全90号俸　

2020.05.13 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】テレワーク活用に格差　小規模の導入低調

2020.04.23 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】七欧通信興業／職責限定し基本給７割に　技術指導員として再雇用

2020.04.16 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】キャスター／リモートワークの実現　評価基準は全従業員共通　目標達成率で一律に

2020.03.26 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】識学／生産性測定し年俸に反映　一般事務職の仕事量を点数化

2020.03.18 【労働新聞 ニュース】

同一処遇で70歳まで　65歳定年超え再雇用　ＴＩＳ

2020.03.12 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＨＩＦＴ／職級は14から20階層に　年収公開してキャリア明確化

2020.03.09 【労働新聞 ニュース】

保育士にｅ―ラーニング活用　就業中の学習促す　テノ．グループ

2020.02.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】筑波銀行／業務限定でも支店長可能　若手の早期選抜・育成めざす

2020.02.12 【労働新聞 ニュース】

“追い出し部屋”での考課無効　正当性に疑念残る　東京高裁