2020.02.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大京穴吹建設／59歳時給与の６～９割支給　現場所長へ65歳定年制

2020.01.28 【Web限定ニュース】

外国人材定着に向け評価基準明確に　関東経済産業局がセミナー

2020.01.21 【労働新聞 ニュース】

かんぽ不適切販売　「人事評価」が不正助長　新規契約獲得に偏重　日本郵政

2019.12.05 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】美芳会／年次有給休暇　入社日時点で10日付与　半年ごとに３連休を

2019.10.31 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】mediba／スキル発揮と月例給を連動　組織変革へ管理職４系統に

2019.08.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】オリンパス／管理職にグローバル６等級　組織階層改め責任・権限で

2019.07.25 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】デサント／販売職正社員登用制度　２日間の試験で技能確認　無期転換ルール考慮

2019.07.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】日本通運／期間社員も同じ賃金体系に　勤続３年超は正社員化

2019.06.27 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】聖隷福祉事業団／新卒採用を限定型２コースに　原則“全国転勤”取りやめ

2019.06.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＲ貨物／基準到達後は定昇６割に　３職群、４等級へ再編

2019.04.25 【労働新聞 ニュース】

複線型コース見直す　役割明確化を打ち出す　南都銀行

2019.03.26 【労働新聞 ニュース】

「生産性」で人事評価　労働時間の削減後押し　住友生命

2019.03.22 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ティップネス／全国型との給与格差５～10％　評価制度は全正社員共通

2019.02.20 【労働新聞 ニュース】

メールルールを定め労働時間減　東京都・表彰

2019.01.24 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】京葉銀行／男性の育児参加対策　管理職考課・部下の育休取得で加点

2019.01.24 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ベルシステム24／契約社員の“最高位”を新設　月80時間以上で昇格可能

2018.10.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】構造計画研究所／３種の目標で技術職を処遇　行動・スキル面含むＭＢＯ

2018.10.04 【労働新聞 ニュース】

均等待遇　パートに「要素別点数法」　職務評価制度を推奨　厚労省

2018.10.04 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】サンリッチ三島／自己評価のみの測定表活用　面談通じ課題克服促す

2018.09.21 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】りそなグループ／生産性向上を賞与で還元