2024.04.18 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ＮＴＴドコモ／事業案具現化　変革人材育成へ社内大学　超一流を招き講義も

2024.04.11 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】木暮旅館／早期離職防止対策　就活生に「就業規則ガイド」配布　職場理解度の促進へ

2024.04.04 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】八芳園／非管理職育成対策　発想力向上へコンテスト　型破りな挙式を企画

2024.03.28 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】ペンシル／人手不足対策　過去の内定辞退者に声掛け　社員の「家族」紹介制度も

2024.03.28 【労働新聞 ニュース】

大学発学び直し　中部版ロールモデル創出へ　既存研究の活用促す　中経連

2024.03.21 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】グリーンズ／業務習得率で時給改定　30～50作業を職種別シートに

2024.03.14 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】三和電気／新卒採用・育成　配属後の成長を「見える化」　各部門で業務洗出し

2024.03.14 【労働新聞 ニュース】

職業能力評価　団体等検定制度を創設　円滑な労働移動推進　厚労省

2024.03.04 【労働新聞 ニュース】

養成時間短縮が課題　航空整備士確保へ検討会　国交省

2024.02.29 【労働新聞 ニュース】

大卒採用・育成支援　海外研修に最大200万円補助　事業担う中核人材へ　秋田県

2024.02.27 【労働新聞 ニュース】

工種別の専門家育成へラボ活動　三和建設

2024.02.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】サイバー・バズ／候補者を半年間お試し登用　裁量権与え実績評価

2024.02.22 【労働新聞 ニュース】

学び直し前後でスキル診断　ＤＸ人材育成促す　群馬県

2024.02.21 【労働新聞 ニュース】

非エンジニアへ短期間ＡＩ研修　ＧＭＯグループ

2024.02.15 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】システムアイ／中途未経験者　“開発できる”ＩＴエンジニアへ　実践的研修を半年間

2024.02.14 【労働新聞 ニュース】

持続的な賃上げへ　学び直し推進を宣言　千葉・公労使会議

2024.02.08 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】建設相互測地社／補償業務管理士　資格合格めざし社内研修　若手へ世代交代進む

2024.02.08 【労働新聞 ニュース】

インターンシップ　障害者をＤＸ人材へ育成　６カ月で即戦力化　ＫＤＤＩ

2024.02.01 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】牧野電設／中小建設・新卒採用　徹底教育し誰でも現場監督に　研修資料は手づくり

2024.02.01 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＯＫＩ／管理職層の賞与は最大2.8倍　役割タイプ別に定義書設ける