2020.02.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大京穴吹建設／59歳時給与の６～９割支給　現場所長へ65歳定年制

2019.06.28 【労働新聞 ニュース】

会社越え人財活用　中期政策ビジョンを策定　ＪＲ連合

2019.06.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＪＲ貨物／基準到達後は定昇６割に　３職群、４等級へ再編

2019.06.05 【労働新聞 ニュース】

定年65歳超が１割　生産性本部調べ

2019.05.24 【労働新聞 ニュース】

定年65歳へ引上げ　満63歳まで役職維持　京三製作所

2019.04.25 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】三井住友海上／原則３年単位で転居転勤　限定総合職へ新コース

2018.08.22 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【フォーカス】味の素ＡＧＦ／再雇用制度見直し　週休３日に改め年収３割増

2018.04.16 【労働新聞 ニュース】

介護離職対策　転籍・出向活用し親元で就労　休業期間は最長２年　ミサワホーム

2018.04.11 【労働新聞 ニュース】

退職者の再雇用開始　３年以上在籍など条件　大京グループ

2017.04.19 【労働新聞 ニュース】

多様な働き方　利用者の８割が満足　東京都調査

2017.04.06 【労働新聞 ニュース】

65歳定年制始める　ピーク後賃金は漸減へ　日置電機

2014.06.09 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】東急リバブル／同一処遇で最長70歳まで　目標達成率を更新基準に　年俸固定し業績は賞与へ

2013.06.03 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＳＣＳＫの新再雇用制度／職務ランク別に定額支給　希望者へ定年前10％減額で　無年金期間は手当上乗せ

2013.01.14 【労働新聞 ニュース】

ＮＴＴ労使の「60歳超層」環境整備　処遇体系を再構築

2012.12.10 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】大和ハウス工業／業績連動賞与で動機付け図る　来年度から65歳定年制へ

2012.08.27 【労働新聞 今週の視点】

【今週の視点】収入ベースの再雇用制を　不安ない処遇制度へ

2012.08.06 【労働新聞 賃金事例】

【賃金事例】ＣＫＤ／減少幅抑え無年金に対応　「生涯現役制度」新設

2012.03.05 【労働新聞 フォーカス・企業事例】

【追跡レポ】綜合警備保障／ＡＬＳＯＫイーグルス　定年後再雇用　高齢者活用に新会社