『地域限定』の労働関連ニュース

2016.06.13 【労働新聞 賃金事例】
【賃金事例】ライフコーポレーション/地域限定でも部門長に 月給は正社員と同水準 有期フル人材へ新制度

 ㈱ライフコーポレーション(東京都台東区、岩崎高治社長)は、正社員とパートタイマーの間をつなぐフルタイム契約社員の制度を拡充し、正社員と同じ月給水準を確保した。転勤範囲を近隣の数店舗に限定する「エリア社員」として再定義したもので、パート上級職からの転換先として活用するほか、短大卒初任給並みの月給で新規募集も行う。正社員と比べると賞与支給額……[続きを読む]

2013.07.08 【労働新聞 今週の視点】
【今週の視点】転勤要件に多様性維持を

正社員ニーズ変動も “無限定”の価値問われる  転勤範囲を限定する雇用区分の活用は、すでに多くの企業で取り組まれている。従来のコース別管理を正当化する手段にとどまらず、中高年者が出身地へのUターンに利用したり、就職浪人の正社員雇用につながった例もみられる。パート確保に悩む企業が多いなか、“無限定”の価値を問い直してマニュアル化を進めれば、……[続きを読む]

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